Stage à pourvoir dès septembre 2025 - 1700€ mensuel
Vichy, Allier (03)
Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.
En intégrant l’Unité de Production 2 vous serez immergé(e) au sein du monde des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, du développement des produits au sourcing, de la production à la distribution. Partenaire des marques, les Opérations développent et recherchent constamment les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. En tant qu'RH, vous serez au cœur des activités de tous les services de l'usine.
L’usine L'Oréal de Vichy est une structure dynamique qui participe activement à l’essor de L’Oréal dans le monde entier. Avec près de 500 millions d’unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur majeur dans le secteur de la cosmétique et des produits dermatologiques.
Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, l’usine regroupe une grande diversité de métiers. En raison de son activité florissante et de sa croissance, l'UP2 est à la recherche de son ou sa future stagiaire Ingénieur Performance.
Optimiser les performances des lignes de conditionnement de l'UP2 :
Au sein des équipes de Production de notre usine, vous serez amené·e à :
En tant que «Stagiaire Ingénieur Performance », vous serez rattaché·e hiérarchiquement à un « Ingénieur de Production ».
Ce stage est basé à Vichy.
Minimum Requirements:
COMPETENCES METIERS APPRECIEES
L’Oréal, c’est :
Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater !
Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre:
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.