1 Cadre de Santé H / F - CAP'ADOS & Unité Rapide d'Intervention et de Crise pour Adolescents (U[...]

Le titulaire du poste a pour mission d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens d’un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l’utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l’entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
• Les bilans de fonctionnement et d’organisation ; audits, plan d’encadrement et / ou d’accompagnement à l’intégration (étudiants et nouveau personnel)
• La présentation des projets en s’appuyant sur des analyses réflexives et / ou systémiques.
• Elaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens d’évaluation à l’aide des grilles de compétences, et rédiger avec l’agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d’équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de l’unité en lien, entre autre, avec l’impératif T2A / et qualité.
• Rédiger un rapport d’activité.

Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Modalités du poste :

• Recrutement par voie de mutation / détachement ou en CDI selon profil.
• À terme possibilité d’intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.
• Poste temps plein sur 5 jours d’une durée hebdomadaire de travail forfaitaire à h ouvrant droit à RTT et Congés Annuels.
• Repos fixe (repos hebdomadaire samedis, dimanches et jours fériés).
• Rémunération selon profil.
• Participe aux gardes des cadres suivant un planning établi.
• Plannings de travail, CA et RTT validés par le Cadre Assistant de pôle.