[ZHA799] - Director de Personas

Esta es el momento de formar parte de SDi Digital Group, una empresa consolidada y en constante expansión! Si deseas aportar tu experiencia a nuestro equipo, ¡no lo dudes más! ¡Estamos deseando conocerte!

En SDi estamos en la búsqueda de un Director de Recursos Humanos excepcional y carismático, capaz de construir y liderar nuestro departamento de RRHH. Esta posición es ideal para un líder nato, extrovertido y sin reservas, que se integre activamente en nuestra cultura empresarial. En SDi, cada miembro del equipo es fundamental, y por ello, es crucial que nuestro Director de RRHH se involucre personalmente, conociendo y conversando con cada uno de los empleados, sin limitarse a la soledad de un despacho.

Funciones principales:

1. Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de RRHH.
2. Gestionar el ciclo completo de talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo y retención.
3. Implementar y supervisar sistemas efectivos de gestión de RRHH que respalden los objetivos estratégicos de la empresa.
4. Crear y administrar el presupuesto del departamento de RRHH.
5. Establecer vínculos con instituciones educativas para atraer talento joven y gestionar programas de prácticas.
6. Diseñar y aplicar planes de desarrollo individualizados para cada empleado, fomentando el crecimiento personal y profesional.
7. Dirigir y supervisar un equipo de profesionales de RRHH, asegurando la eficacia y la alineación con los objetivos de la empresa.
8. Digitalización del procedimiento de RRHH en SDi. Supervisar y perfeccionar los procesos de altas y bajas de empleados en nuestro sistema interno.

Te ofrecemos un proyecto estable, a largo plazo y en crecimiento en el que tendrás:

1. Un papel central en una empresa tecnológica en pleno crecimiento.
2. Total autonomía para definir la dirección y los procesos del departamento de RRHH.
3. Una oportunidad única para liderar un equipo.
4. Un ambiente de trabajo dinámico y acogedor.

Aplica hoy y forma parte de nuestro equipo en SDi!

Requisitos:

1. Experiencia de 5 años en un puesto similar.
2. Líder nato y carismático.
3. Capacidad para "bajar al barro" y resolución de problemas complejos.
4. Experiencia en la creación y puesta en marcha de procedimientos y configuración de equipos.
5. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y liderazgo.
6. Habilidad para establecer relaciones efectivas con centros educativos y atraer talento en formación.
7. No es imprescindible experiencia previa en el sector tecnológico, aunque es altamente recomendable.
8. Habilidad para manejar sistemas de información de RRHH y resolver problemas relacionados con la gestión de datos.