[Z478] - Hrbp (Aqes-

Importante empresa multinacional que pertenece al sector de la salud, específicamente a la industria de diagnóstico, precisa incorporar en sus oficinas de Barcelona.

En dependencia de la dirección de RRHH su misión será la de participar activamente en el desarrollo y mantenimiento de las prácticas, políticas, procedimientos y programas de RRHH. Será responsable de funciones generalistas de RRHH como: relaciones laborales, gestión del talento, gestión de compensación y beneficios, entre otras.

Funciones:

• Gestión del talento: coordinar actividades como la identificación de talento, gestión de planes de acción, plan sucesión, etc. liderar el proceso de selección y la incorporación de los nuevos miembros.
• Ayudar a identificar los mejores partners de selección.
• Gestión del desempeño: coordinar todos los pasos del proceso de evaluación y gestión del desempeño garantizando un apoyo estratégico.
• Aprendizaje y desarrollo: liderar los procesos para identificar las necesidades de formación y desarrollo e implementar programas de capacitación para garantizar las capacidades requeridas.
• Compensación y beneficios: realizar estudios de equidad interna y externa y ayudar en la elaboración de la política Comp&ben.
• Proporcionar a la dirección orientación e interpretación de políticas de RRHH cuando sea necesario.
• Estar al tanto y actualizado sobre las tendencias de RRHH y proponer nuevas iniciativas.
• Definir métricas para los programas implementados, monitorearlos y proponer mejoras basadas en esto, análisis de KPI’s, elaboración de reportings.
• Estar al día sobre las normas y regulaciones de relaciones laborales en los diferentes países, relación con comité de empresa.

Requisitos:

• Formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares. Se valorará formación complementaria de MBA, Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Dominio del castellano y del inglés.
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel y PP) valorándose experiencia y conocimientos en SAP.
• Experiencia demostrada de 5 años, como HRBP, aportando experiencia en relaciones laborales, gestión del talento, selección y estrategia de compensación y beneficios.
• Alta capacidad de análisis de datos, organización, gestión del tiempo y planificación. Acostumbrado/a a trabajar en un entorno internacional, gestionando estructuras con cierta complejidad. Excelentes habilidades de comunicación.