Veterinario/a - [MDU-449]

Vacantes Previstas:
3
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Veterinario/a para dar apoyo en la Gestión de Ayudas ligadas a protección animal en València/Valencia.
Lugar de Trabajo:
- València/Valencia
Dirección: Oficina de Tragsatec en Paterna, Parque tecnológico
Funciones y Tareas:
- Apoyo al Cau de atención a los solicitantes de las ayudas
- Apoyo en la revisión, gestión de los expedientes y justificación de la concesión
- Ejecución del control sobre el terreno
- Revisión de los requisitos de concesión de las ayudas a las protectoras
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Formación:
Titulación:
- Posees la titulación de Licenciatura o Grado en Veterinaria
Idiomas:
- Valenciano, Nivel Mínimo B1 (el nivel será verificado durante el proceso de Selección).
Experiencia Previa:
- Al menos 1 año de experiencia en trabajos de veterinario/a
Méritos (Valorables):
- Desde 1 mes hasta 2 años de experiencia en trabajo en clínica en colaboración en protectoras, núcleos zoológicos realizando esterilizaciones, identificación, vacunación, etc.
- Desde 1 mes hasta 1 año de experiencia en gestión de ayudas, sobre todo de las gestionadas por la GVA.
Otros Factores Meritorios:
- Conocimientos de la Administración Pública (organismos vinculados, normativa, procedimientos administrativos...)
- Experiencia en manejo de Excel y tratamiento de datos.
Observaciones:
Contrato de duración determinada de 9 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el transcurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.