Trabajador-a Social (Vvg). Temporal. Turno Noche

Trabajador-a Social (Vvg). Temporal. Turno Noche, Madrid

Intress necesita seleccionar dos trabajadoras-es sociales para trabajar en el turno de noche en sustituciones largas en el Servicio de atención a mujeres víctimas de violencia de género en Madrid. Las personas seleccionadas deberán realizar una primera evaluación inicial para la valoración de las necesidades de la persona atendida, asesorando, tramitando y/o gestionando posteriormente sobre acceso y disponibilidad de los recursos y ayudas que pudiera necesitar.

Fecha de incorporación: inmediata
Fecha de fin: Según suplencia
Nº horas semanales: 38,5 horas
Retribución mensual/bruto: 1.718,19€ brutos mensuales (x 14 pagas: 24.054,66€ brutos anuales) + plus de nocturnidad.
Horario: Turno nocturno de lunes a viernes de 21:45 a 7:45h.

Funciones del puesto de trabajo:

1. Atención Telefónica, siguiendo los procedimientos establecidos (filtro, atención en crisis, valoración del riesgo, establecer tipología de atención en emergencia o urgencia).
2. Realizar la primera evaluación para determinar si la situación planteada se ajusta a la misión del servicio.
3. Prestar atención social, integral y personalizada a las mujeres, respondiendo a las demandas y necesidades según la problemática individual.
4. Atención de la emergencia, urgencia y situaciones de crisis.
5. Impartir el contenido que corresponde al área social de los Talleres Informativos.
6. Organización y gestión de registros.
7. Evaluación de riesgo.
8. Valoración del alojamiento de protección.
9. Elaboración y seguimiento del plan individualizado de seguridad.
10. Intervención grupal.
11. Elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Intervención Individual junto con el resto de las profesionales.
12. Participar en actividades de formación, prevención y sensibilización en temas relacionados con violencia de género y otras actividades para divulgación del servicio.
13. Realización de informes para diferentes organismos y según necesidad de cada caso.
14. Realizar la coordinación con los SSG, la Red de Centros y los recursos específicos para garantizar la máxima eficiencia posible favorable para las usuarias.
15. Valoración e Intervención social con las mujeres atendidas en el servicio tanto a nivel individual como grupal.
16. Coordinación con la red de salud mental y otros servicios de atención psicológica a los que esté vinculada la mujer.
17. Derivación a la red de salud mental y otros servicios de atención psicológica especializados de aquellas mujeres que se considere necesario y/o de los/as menores a su cargo.
18. Participar en reuniones de coordinación con otros organismos y profesionales.
19. Registro de las sesiones con indicaciones de intervención para el equipo.
20. Participar en tareas de calidad y estadísticas del servicio.

Formación académica necesaria:

1. Diplomatura, Grado o habilitación en Trabajo social.
2. Mínimo formación de 150 horas en atención a víctimas de la Violencia de género.
3. Estar colegiada en el Colegio Profesional correspondiente.

Experiencia profesional necesaria:

1. Experiencia de al menos 2 años en trabajo como trabajadora social con mujeres víctimas de la violencia de género.
2. Al menos un año de experiencia en servicio de atención a víctimas de violencia de género de emergencia.

Conocimientos necesarios:

1. Formación en intervención grupal.
2. Habilidades, estrategias y formación para afrontar situaciones de crisis.

Otros requisitos:

1. Disponer del carnet de conducir B1.

Otros aspectos a valorar:

1. Experiencia en intervención en servicios de emergencias.
2. Experiencia previa en el SAVG24 Horas.
3. Creatividad, iniciativa y empatía.
4. Capacidad de trabajo en equipo.
5. Capacidad de organización.
6. Interés por la formación continuada y la actualización permanente.
7. Comprensión y facilitación del modelo interdisciplinar.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.