Trabajador-a Familiar- Atención Domiciliaria

Trabajador-a Familiar - Atención Domiciliaria, Ibiza

El Servicio de ayuda a domicilio para personas mayores de Ibiza que gestiona Intress necesita incorporar a su plantilla un-a Trabajador-a Familiar para trabajar en atención domiciliaria en Sant Josep y Sant Antoni, Ibiza. La persona seleccionada deberá atender y dar soporte a los usuarios-as del recurso para solventar las dificultades de realización de actividades cotidianas, funcionales y organizativas contribuyendo de esta manera en una mejor calidad de vida y bienestar manteniendo al usuario-a relacionado con el medio social y garantizando un nivel de relación que impida su aislamiento.

Retribución anual: 1.565,93€ brutos mensuales (x14 pagas 21.923,02€ brutos anuales)

Horario: de lunes a sábado entre las 08:00 a 15:00h

Funciones:

1. Atención a las necesidades básicas y a las ABVD de los y las usuarios/as en sus domicilios.
2. Promover la autonomía de las personas usuarias en sus domicilios mediante los apoyos necesarios.
3. Apoyo y acompañamiento a las personas usuarias fuera del domicilio fomentando su integración y participación comunitaria, así como también preservar la autonomía en las AIVD.
4. Participar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del PAI.
5. Participar en las reuniones profesionales.
6. Cumplimentar los registros oportunos y satisfactorios.

Formación académica requerida:

1. Formación Profesional en Auxiliar de enfermería, Atención Socio Sanitaria para personas en situación de dependencia o Integración Social.
2. Certificado profesionalidad de atención a personas en domicilio.

Experiencia profesional mínima: Experiencia previa en la atención a personas mayores.

Otros conocimientos valorados:

1. Curso de Ayuda a domicilio.
2. Modelo de atención centrada en la persona.

Otros requisitos:

1. Disponibilidad y flexibilidad horaria.
2. Vehículo propio.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.