Temporal - Técnico en administración de RRHH y pago de nóminas

Temporal - Técnico en administración de RRHH y pago de nóminas, Barcelona

Descripción del empleo

• Gestionar todo el proceso de confección de nóminas mensuales con la asistencia de los proveedores de pagos Epimetheus y Neyond (España 150+ nóminas mensuales y Portugal 90+ nóminas mensuales). Incluyendo registro de altas, bajas y modificaciones de contrato, salario contractual y remuneración variable.
• Importar/exportar información en 2 plataformas: Citrix y Chronos.
• Comunicación continua con los equipos comerciales y RRHH para la obtención y aprobación de la información del pago de nóminas principalmente pero también para asistir en procesos de RRHH.
• Responder preguntas de los trabajadores y responsables sobre el proceso de pagos de nóminas, problemas de pagos, certificados de trabajo/empresa, retenciones y otros temas relacionados con recursos humanos.
• Actualizar e implementar cualquier cambio/actualización en legislación laboral.
• Archivar toda la documentación de recursos humanos referente a altas, bajas y cambios de contrato de forma mensual.
• Disposición a aprender y colaborar con los procesos de pagos de personal de otros países (Reino Unido, Irlanda, Italia).
• Colaborar en otros proyectos asignados por el responsable de pagos/RRHH.

Requisitos

• El candidato/a debe ser organizado/a, capaz de trabajar en varios proyectos simultáneos y priorizar carga de trabajo.
• Capaz de trabajar bajo presión y de cumplir plazos de entrega.
• Alto nivel de precisión y alta atención al detalle.
• Capaz de trabajar de forma efectiva sin constante supervisión.
• Experiencia en gestión de recursos humanos y nóminas imprescindible. Conocimiento de legislación laboral y conceptos de pagos de nómina.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Manejo de Excel en profundidad.
• Capaz de trabajar con información altamente confidencial.
• Idiomas: español e inglés nivel avanzado imprescindible. Francés o portugués se valora, pero no imprescindible.
• Título universitario o formación ciclo superior en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

Información adicional

A cubrir en marzo 2025.
Contrato de duración determinada de 6 a 8 meses