Técnico Senior de Formación

Responsabilidades : Gestión de proyectos de Formación asociados al programa Por Talento Digital.

• Planificación de actividades del proyecto en base a objetivos regionales, procesos de licitación y contratación, atención y gestión de docentes y proveedores.
• Interlocución con empresas proveedoras, coordinación, seguimiento de objetivos y presupuestos.
• Búsqueda, captación y selección de alumnos / as, matriculación y seguimiento de los alumnos / as de forma coordinada con el resto del equipo técnico y en base al plan global de Marketing.
• Gestión de la formación y actividades asociadas de forma presencial y virtual. Planificación y preparación logística de las formaciones, tanto presenciales como virtuales, así como el reporte de la actividad.
• Administración del Campus Virtual: alta de alumnos / as, contenidos, reportes, etc.
• Asesoramiento individualizado de los alumnos / as en el proceso de gestión del curso.
• Reportes del proyecto de acuerdo a bases de la convocatoria.

II. Relaciones

Relaciones propias de su actividad (externas e internas) y Contactos derivados del desarrollo del proyecto formativo:

• Coordinación con proveedores del proyecto, docentes e interlocución con alumnos para el adecuado seguimiento de la actividad.
• Coordinación con el equipo del proyecto.
• Coordinación con territorios.
• Interlocución con otras áreas del Grupo Social ONCE.

Título de post-grado : No requerido

Conocimientos informáticos :

• Competencia digital nivel usuario elevada.
• Manejo avanzado entorno Windows, Office, correo electrónico e internet.
• Experiencia en herramientas de aula virtual y LMS.

III. Experiencia

Sector / sectores de actividad : Educación y formación.

Puesto : Gestor / a de formación.

• Años de experiencia: Mínima 3 años como técnico de formación, gestionando proyectos educativos presenciales y virtuales.
• Experiencia en implementación de trabajos relacionados con contratos públicos o subvenciones.
• Experiencia en interlocución con proveedores y establecimientos de alianzas.
• Experiencia mínima de 1 año en el desarrollo de proyectos de ámbito social, valorable en el sector de la discapacidad.

IV. Competencias

Competencias necesarias :

• Excelentes habilidades comunicativas y en el trato directo con personas.
• Persona con autonomía, resolutiva y proactiva, capaz de resolver problemas e imprevistos, detectar necesidades y nuevos retos a plantear dentro del proyecto.
• Orientación a resultados.

IV. Otros datos de interés

• Prioritario persona con discapacidad.
• Necesaria capacidad para desplazarse con autonomía.
• Imprescindible disponibilidad para viajar dentro de España y carnet de conducir, y deseable vehículo propio.