Técnico Generalista Rrhh - Sustitución

Buscas una empresa donde puedes crecer profesionalmente y con un equipo de trabajo fantástico? ¡Este es tu sitio!

En Alannia Resorts hacemos felices a las personas creando experiencias memorables. Cumplir con esta máxima cada día es posible gracias a las personas que forman parte de Alannia. Nos gustaría que te unieras a nuestro equipo de Gestión de Personas como Técnico RRHH en nuestras Oficinas Centrales en Guardamar del Segura (Alicante), con un contrato de sustitución.

Estas son algunas de las cosas que harás :

Gestión de RRHH

• Gestión del ciclo completo de vida del empleado (incorporaciones, modificaciones contractuales, bajas, etc.).
• Gestión de contratos fijos-discontinuos y eventuales, según la estacionalidad del negocio.
• Administración de nóminas y beneficios en colaboración con proveedores externos o software de RRHH.
• Apoyo en la implementación y mejora de políticas de RRHH y procesos internos.
• Atención y resolución de consultas de empleados sobre aspectos laborales, normativas y políticas internas.
• Apoyo en la selección y onboarding, según estacionalidad y necesidades del negocio.

Sistemas de Información (HRIS)

• Administración del software de RRHH para la gestión de empleados.
• Optimización del registro de jornada, asegurando el cumplimiento normativo.
• Análisis de datos sobre absentismo, rotación, etc. y reportes relacionados.
• Coordinación con IT y proveedores para actualizaciones del HRIS. Mejora de procesos relacionados.
• Integración del sistema de RRHH con sistemas de información de la compañía. Seguimiento presupuestario. Gestión de compras ERP.
• Reporte general de cualquier tipo de información requerida por la propiedad, la dirección u otros grupos de interés.

Gestión de Turnos y Control Horario

• Soporte a los line managers en la grabación de planificación de turnos y cuadrantes en función de la ocupación, eventos y estacionalidad.
• Soporte a los responsables en la supervisión del control de asistencia de personal en todas las áreas operativas, así como para ajustes en los horarios y optimización de la operativa.
• Análisis y reporte de horas extras, absentismo y cumplimiento de jornadas.

Relaciones Laborales y Legislación

• Aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos de aplicación.
• Gestión de conflictos laborales, asegurando el buen clima organizacional.
• Coordinación de inspecciones laborales y presentación de documentación ante organismos oficiales.
• Apoyo en procesos de negociación con los trabajadores.
• Seguimiento y gestión de sanciones, despidos y otras medidas disciplinarias.

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