Técnico de ingeniería de instalaciones

Descripción del trabajo

Adecco Selección Málaga busca perfil Manager Auditorias financieras para incorporar en nuestro cliente, empresa multinacional y de las más importantes firmas de servicios profesionales que incluyen auditoría, finanzas, asesoría legal, y asesoramiento en la gestión de la empresa.

Requisitos :

• Formación en ingenierías, matemáticas, estadística, física, ingenierías, actuariales u otras carreras técnicas con fuerte especialización cuantitativa.
• Nivel de inglés C1
• 6 años de experiencia en Big 4 o industria ejecutando & gestionando auditorías a través de 3 Líneas de defensa (RCSA, Cumplimiento, Auditoría Interna, Controles Internos, Aseguramiento Calidad, etc.)
• Contador Público / MBA Finanzas / CPA / ACCA
• Experiencia profunda en Banca & Mercados Capitales (por ejemplo: Retail, Corporativo, etc.)
• Habilidad para colaborar, motivar y guiar equipos de alto rendimiento.
• Habilidades para tomar decisiones rápidas y capacidad para manejar situaciones complejas con calma.
• Fuertes habilidades de comunicación oral & escrita; capacidad para articular discusiones.
• Movilidad global y flexibilidad para viajar a ubicaciones onsite.

Ofrecemos :

• Proyectos nacionales e internacionales. Si te apetece viajar (laboralmente) y conocer cómo trabajan en otros países, ¡Es tu oportunidad!
• Modelo híbrido con flexibilidad.
• Equipo de alto rendimiento, donde trabajarás con las herramientas más innovadoras.

Tus responsabilidades clave

Gestión del Cliente

• Ofrecer una experiencia excepcional en el servicio a través de compromisos, desarrollar una mentalidad de gestión de cuentas, comprender los sectores y agendas comerciales de nuestros clientes, anticipar sus necesidades, proponer soluciones preferidas, prever posibles obstáculos y hacer seguimiento sobre la satisfacción del cliente.
• Desarrollar ideas para expandir las ofertas actuales e iniciar discusiones con los clientes.

Liderazgo del Mercado

• Construir redes dentro de nuestra firma para apoyar nuestra agenda y reputación del mercado e incentivar la venta cruzada.
• Facilitar el proceso de desarrollo comercial reuniendo recursos apropiados, accediendo a contactos clave, supervisando la redacción de propuestas y llevando el progreso hasta su finalización.
• Gestionar eficazmente los recursos del equipo y los presupuestos del proyecto.
• Desarrollar nuevas formas mejoradas de trabajo, alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas ideas, centrándose en un impacto comercial medible.
• Capacidad para impulsar el desarrollo de soluciones tecnológicas líderes en el mercado para nuestros clientes.

Entrega con Calidad

• Gestionar múltiples compromisos con clientes offshore y equipos relacionados con proyectos.
• Cumplir con las pautas de calidad dentro del marco económico establecido para el compromiso.
• Monitoreo continuo del progreso del compromiso respecto a los presupuestos e informar a las partes interesadas clave sobre el progreso y los resultados esperados.
• Demostrar un enfoque basado en aplicaciones y soluciones para resolver problemas mientras se ejecutan compromisos con clientes y se documentan papeles laborales.
• Anticipar e identificar riesgos relacionados con el compromiso y escalar problemas según sea apropiado y oportunamente.
• Identificar brechas en los procesos y proporcionar recomendaciones adecuadas en áreas que requieren mejora basándose en el proceso comercial del cliente y las prácticas industriales.

Excelencia Operativa

• Sugerir ideas sobre cómo mejorar la productividad del compromiso e identificar oportunidades para mejorar el servicio al cliente.
• Gestionar presupuestos del compromiso y asegurar cumplimiento con planes establecidos e internos procedimientos de calidad y gestión del riesgo.
• Debería ser capaz de asumir la responsabilidad por impulsar el crecimiento profesional aprovechando la capacitación, aprendizaje y nuevas experiencias.
• Identificar y compartir tendencias, temas y recursos (por ejemplo, organismos profesionales, desarrollos del mercado como tendencias específicas por sector, orientación regulatoria) que aumenten la relevancia y valor nuestra entrega de servicios; aprovechar oportunidades para aumentar conocimientos.
• Capacitar a miembros del equipo y colegas sobre el mejor uso metodologías y herramientas EY para aumentar impacto personal y reducir costos.

Gestión del Personal

• Responsable por el desempeño y evaluación directa de reportes directos, incluyendo capacitación y desarrollo de habilidades necesarias para permitirles crecer en sus carreras.
• Mentorear y capacitar a miembros junior del equipo, permitiéndoles alcanzar sus objetivos de desempeño y crecer exitosamente en sus carreras.
• Responsable por recomendar actividades de desarrollo adaptadas a cada miembro según sus necesidades y estilo de aprendizaje.
• Responsable por resolver prioridades competidoras y problemas de asignación de recursos; fomentar colaboración entre límites organizacionales.