Técnico/a Financiero/a (con inglés)

ponferrada, Spain

La división de STACBOND situada en El Bierzo, se ha convertido en un referente a nivel mundial en la fabricación de paneles de aluminio para la arquitectura, gracias a sus más de 200 profesionales impulsando la innovación y la calidad, respaldados por la tecnología industrial más avanzada y automatizada del mercado.

Por 5º año consecutivo, el grupo STAC, fundado en Padrón (A Coruña) en el año 2001, se consolida como una de las 500 empresas de más crecimiento a nivel nacional, con una facturación de 194 millones de euros, un equipo de más de 640 profesionales y presencia en más de 80 países.

En STACBOND, buscamos un/a Técnico/a Financiero/a para unirse a nuestro equipo de Ponferrada (León). Si tienes pasión por el análisis financiero, te interesa optimizar procesos y contribuir al crecimiento de una empresa en expansión, ¡queremos conocerte!

¿Cuáles serían tus funciones?

1. Análisis de costes, márgenes de beneficio y rentabilidad de los proyectos.
2. Gestión de la contabilidad de sucursales internacionales.
3. Preparación de informes financieros y análisis de los estados contables.
4. Elaboración de informes de rentabilidad y análisis de costes para la toma de decisiones estratégicas.
5. Gestión de subvenciones financieras.

Perfil deseado:

1. Dominio de herramientas financieras y software de gestión (ERP, Excel avanzado, etc.).
2. Capacidad analítica y atención al detalle.
3. Inglés avanzado.

¡Únete al crecimiento de STACBOND y sé parte de nuestra visión de futuro!

- Compromiso con la igualdad de género: Esta empresa tiene un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación laboral. Todas sus ofertas de trabajo se basan en la igualdad y en la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.

- Compromiso con la diversidad e inclusión: Una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección. STACBOND respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todos los candidatos las mismas oportunidades de demostrar sus competencias en igualdad de condiciones al detectar y eliminar las barreras y obstáculos que puedan surgir en función de una discapacidad o problema de salud.