Técnico/a de HR Analysis & Reporting

La persona incorporada será el responsable de actuar como punto de coordinación de los distintos proyectos, iniciativas y actividades de RRHH del área de Mobility and New Commerce, siendo responsable de la recopilación, análisis e interpretación de datos de RRHH, así como de la preparación de informes, estudios y presentaciones. También deberá de poner en marcha iniciativas y proyectos de innovación con el objetivo de conectar la estrategia de la función con la estrategia del negocio y de ofrecer una respuesta a las necesidades de los clientes de forma ágil y eficiente.

Entre tus funciones principales están:

1. Recopilación de información, integración de datos, seguimiento y elaboración de informes de plantilla, presupuestos, gastos y proyectos de RRHH de la Dirección de Mobility y New Commerce.
2. Actuar como PMO en la gestión de proyectos de RRHH de la dirección de Mobility & NC.
3. Realizar análisis internos y externos, proponiendo oportunidades de mejora en los procesos, herramientas, análisis, gestión, y traslado de datos de RRHH.
4. Monitorear la calidad de los datos, identificar problemas, proponer y liderar iniciativas para su resolución.
5. Diseñar, elaborar y actualizar el dashboard periódico de RRHH de Mobility and New Commerce.
6. Desarrollar competencias digitales en el equipo de RRHH de M & NC, asegurando el mejor aprovechamiento de las tecnologías disponibles y proponiendo nuevas herramientas que ayuden a mejorar los procesos de trabajo y a utilizar el dato como base para la toma de decisiones.
7. Coordinar con las áreas corporativas de RRHH la implementación de las diferentes iniciativas globales de presupuestos, talento, compensación y beneficios, etc.
8. Dar soporte y apoyo al resto de áreas de la D. de RRHH Comercial en todo lo relacionado con los sistemas de información de RR.HH.

Requisitos:

1. Titulado/a en ADE, Economía o similar.
2. Nivel avanzado en inglés.
3. Más de 5 años de experiencia en puestos de Reporting, People Analytics o similar, con fuerte componente analítico y de innovación en metodologías de RRHH.
4. Buen conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
5. Conocimiento de tecnologías y herramientas para el análisis y reporte de datos de recursos humanos (Power BI, Excel Avanzado, SAP HR, SSFF…)
6. Conocimientos de técnicas y metodologías de gestión de proyectos ágiles.
7. Acostumbrado/a a trabajar en proyectos transversales.
8. Alta capacidad de visualización de datos.
9. Trabajo en equipo, coordinación, flexibilidad y resiliencia.

Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.