Técnico/a de Gestión Administrativa - Madrid

Sé de los primeros solicitantes.
Ferrovial Agroman SA
Spain
EUR 10.000 - 30.000
Sé de los primeros solicitantes.
Hace 7 días
Descripción del empleo

Sobre nosotros:

Ferrovial Construcción, es una de las unidades de negocio del grupo Ferrovial, el cual cotiza de manera simultánea en tres mercados bursátiles: Estados Unidos (Nasdaq), Países Bajos (Euronext Amsterdam), y España (IBEX 35).

Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.

Descripción del rol:

Desde Ferrovial Construcción precisamos incorporar un Técnico/a de Gestión Administrativa en nuestras oficinas centrales situadas en Madrid.

FUNCIONES:

  • Altas de empleados, procesos de cambio de puesto, traslados, cambios de categoría, de contrato, de grupo de cotización.
  • Gestión del Calendario y vacaciones de los empleados.
  • Bajas de empleados, preparación de liquidaciones.
  • Pagos básicos y complementarios.
  • Gestión de embargos.
  • Partes de Accidentes.
  • Recibos de nomina, etc.
  • Preparar todo tipo de documento derivado de la relación laboral de un empleado.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
  • Gestión con Organismos Públicos.
  • Ofrecer apoyo a los empleados en temas relacionados con RRHH, como nominas, absentismos y solucionar sus incidencias del día a día.
  • Promover y ayudar en el desarrollo de programas y políticas de RRHH.

REQUISITOS:

  • Titulación superior relacionada: RRLL, ADE u otra formación con la experiencia requerida.
  • Al menos 2 años de experiencia en las funciones comentadas anteriormente.
  • Conocimiento elevado de las herramientas de trabajo básicas: SAP HR, Siltr@, Excel, Contrat@, Workday.
  • Conocimientos actualizados sobre la legislación laboral.
  • Buena capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización.
  • Capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas.
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