Técnico / A De Control De Producción

Descripción del trabajo

Buscamos un Director de Equipo que sepa gestionar, supervisar y potenciar el desempeño del personal en todos los locales y puntos de negocio del Grupo Casa Dani. Alguien que diseñe, implemente y optimice la estrategia de RRHH para captar, retener y desarrollar el talento, contribuyendo a un entorno de trabajo excelente, productivo y motivador, alineado con los objetivos estratégicos del grupo. En definitiva, su misión será la de crear y dirigir un gran equipo.

Principales Responsabilidades :

Supervisión y Gestión del Personal :

• Coordinar y supervisar la gestión del personal de todos los locales y puntos de negocio.
• Colaborar con los encargados de cada punto de negocio y el chef ejecutivo para gestionar vacaciones, altas, bajas y nóminas, en coordinación con la gestoría externa.

Planificación y Organización del equipo :

• Diseñar e implementar un plan de retribución de incentivos para todo el grupo, realizando un seguimiento continuo para optimizar los resultados según objetivos de productividad, calidad y ventas.
• Identificar necesidades de personal y coordinar la búsqueda y selección de nuevos perfiles de todo el grupo.
• Promover la promoción interna, implementando planes de desarrollo profesional y formación continua para la plantilla.

Evaluación y Mejora del Clima Laboral :

• Colaborar con el director de operaciones y el chef ejecutivo en la evaluación de la satisfacción de los empleados, diseñando e implementando mejoras según los resultados obtenidos.
• Desarrollar incentivos no monetarios para fomentar el compromiso y la motivación de los empleados (i.e; libranzas fines de semana, rotación entre puestos, formaciones, etc).

Gestión Administrativa y Presupuestaria :

• Realizar el seguimiento y control de los costes de personal junto al responsable financiero, asegurando la alineación con la cuenta de resultados del grupo.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y la correcta gestión administrativa de contratos, nóminas, altas y bajas (en colaboración con la gestoría externa).

Retención y Captación de Talento :

• Diseñar estrategias para reducir la rotación del personal y retener el talento, fomentando un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa.
• Desarrollar acciones para captar nuevos perfiles cuando sea necesario, alineando las contrataciones con las necesidades del negocio. Coordinación junto a operaciones para optimizar la integración de los nuevos perfiles a sus puestos de trabajo.

Impulso de la Cultura Organizacional :

• Implementar mejoras en los centros de trabajo para optimizar la experiencia laboral de los empleados.
• Fomentar una cultura de excelencia, trabajo en equipo y compromiso con la misión del grupo.
• Digitalizar todos los procesos que sean posibles.

Reporte a socios :

• Reuniones recurrentes junto a responsables de dirección y socios para presentar estrategias y resultados.

Requisitos del Puesto :

Formación Académica :

• Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.

Experiencia :

• Imprescindible mínimo 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, preferentemente en el sector de hostelería.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares y en entornos multicentro.

Habilidades y Competencias :

• Liderazgo y capacidad de motivar equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad analítica.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.
• Empatía y habilidades interpersonales destacadas.
• Movilidad entre centros.

Indicadores de Éxito :

• Reducción de la rotación de personal.
• Mejora en los índices de satisfacción y compromiso de los empleados.
• Cumplimiento de los objetivos de productividad y calidad definidos.
• Optimización de costes de personal en relación con la cuenta de resultados.
• Incremento en la eficiencia de los procesos administrativos y de gestión del personal.