Sales Specialist País Vasco / Cantabria

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Trabajador de Lavandería • San Vicente del Raspeig

Descripción del trabajo

Empleado de Almacén

Entidad sin ánimo de lucro con más de 30 años de trayectoria en el mercado, que representa a uno de los principales sectores a nivel nacional, y cuyo objetivo es facilitar a empresas y trabajadores recursos que hagan posible que el sector al que representa, sea más profesional, seguro, capacitado y con futuro.

Los principales objetivos de nuestro cliente, es lograr que la prevención de riesgos laborales, la formación, la innovación, la sostenibilidad y las nuevas tecnologías ayuden a seguir desarrollando su sector.

En dependencia directa de la Dirección General nacional, y del consejo territorial, será el máximo responsable de la actividad de la entidad Aragón, en los aspectos económicos, operativos y estratégicos, de acuerdo con los estatutos y los criterios fijados por la organización.

1. Máximo responsable de la entidad en su ámbito geográfico
2. Reportar a la Dirección General
3. Establecer las directrices a seguir en su área geográfica, así como los objetivos a cumplir
4. Velar por el cumplimiento de la normativa interna de la entidad en su Consejo Territorial
5. Resolver conflictos entre las personas de su Consejo Territorial
6. Coordinar los equipos de trabajo de su ámbito geográfico
7. Definir los presupuestos e inversiones anuales para su aprobación por el Consejo Territorial y el Patronato de acuerdo con las directrices establecidas por la Comisión Ejecutiva, y conseguir los objetivos que en ellos se determinan.
8. Implantar, en su ámbito geográfico asignado, las directrices y políticas dictadas por la Dirección General, así como aquéllas otras emitidas por los / las distintos / as directores / as de área en sus ámbitos de responsabilidad.
9. Controlar el cumplimiento de las normas internas, para garantizar el buen funcionamiento de los recursos humanos y los servicios que se prestan.
10. Supervisar y controlar la gestión económica del Consejo Territorial, detectando, analizando y corrigiendo las desviaciones que puedan darse en los presupuestos y dimensionando la plantilla.
11. Identificar e impulsar oportunidades para el desarrollo de la actividad de la entidad en su ámbito geográfico.
12. Mantener el vínculo institucional y negociar con distintas Entidades y Organismos, para cumplir con objetivos y planificar nuevos retos, buscando distintas sinergias.
13. Representar a la entidad ante terceros e Instituciones Públicas y Privadas, de acuerdo al reglamento de funcionamiento de la entidad, en actuaciones que tienen que ver con el desarrollo de la actividad propia para la consecución de objetivos y promoción de la buena imagen de la misma.
14. Dirigir el equipo de profesionales de su Consejo Territorial, estableciendo las directrices para su óptimo desempeño profesional.

Requisitos :

1. Formación universitaria: Derecho, Económicas, ADE, Ingeniería…
2. Formación de posgrado o semejante en Dirección y Administración de Empresas
3. Muy valorable formación en material de Prevención Riesgos Laborales, management.
4. Conocimientos específicos en materia económica (proyectos, inversiones, gestión presupuestaria), sistema de formación profesional, prevención y riesgos laborales, fundamentos jurídicos.
5. Experiencia en el sector de la construcción. Conocimiento de CGSC, SIG.
6. Experiencia profesional mínimo 5 años en gestión de entidades formativas o de seguridad y salud.
7. Experiencia profesional mínimo de 2 años en el sector de la construcción.
8. Experiencia en gestión de equipos 10 – 15 pax.
9. Conocimientos avanzados en paquete Office 365 (Excel, Word, Power Point, etc.)
10. Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante
11. Orientación al cliente
12. Orientación comercial
13. Trabajo en equipo
14. Excelencia en la gestión
15. Excelentes habilidades de comunicación y negociación
16. Carácter diplomático / conciliador
17. Gestión de equipos.
18. Gestión de usuarios y sus expectativas.
19. Visión estratégica y capacidad de ejecución.
20. Incorporación inmediata, contrato laboral indefinido.
21. Atractiva remuneración salarial fija, vehículo de empresa y beneficios sociales.
22. Entorno laboral estable y profesional cualificado.

J-18808-Ljbffr