Retail HR Business Partner Jr

En Sport Street buscamos un perfil generalista con francés para dar soporte tanto a tiendas y central.

Las funciones serían las siguientes:

1. Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento.
2. Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, central y logística; conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas.
3. Gestión de plantilla: dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos, y marcar los tipos de contratos, dando apoyo al departamento comercial.
4. Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona.
5. Gestión del Potencial: Identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas.
6. Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo.
7. Compensación y retribución: aplicación de política retributiva y seguimiento.
8. Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc.
9. Cultura empresarial y estilo de dirección: Traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa.
10. Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización.
11. Relaciones Laborales: mantenimiento de las relaciones con sindicatos y representantes de personal.
12. Gestión de nóminas de nuestras tiendas en Francia.

Requisitos Mínimos:

Pensamos en una persona dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.

• Disponibilidad para trabajar a tiempo completo.
• Imprescindible residente en Madrid.
• Disponibilidad para viajar en su área de gestión.
• Estudios mínimos: Grado o Master en Derecho/RRHH/RRLL, ADE o Economía.
• Experiencia laboral previa en el sector y en RR.HH. de al menos 1 año en puesto similar.
• Valorable experiencia en gestión de equipos de trabajo y negociación con sindicatos.
• Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).
• Valorable conocimiento legislación y realización de nóminas.
• Dotes comunicativas y organizativas.
• Cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad y facilidad para analizar e interpretar datos con números.
• Valorable control inglés y francés.

Se Ofrece:

1. Jornada completa.
2. Horario flexible en modelo híbrido.
3. Descuento en todas nuestras tiendas.
4. Plan de formación en la compañía.
5. Posibilidad de desarrollo profesional.