Responsable de la Oficina de Ética y Cumplimiento

Responsable de la Oficina de Ética y Cumplimiento, Madrid

Integrado/a a la dirección de Auditoría Interna, de Ética y Cumplimiento y Riesgos Corporativos, te responsabilizarás de establecer una cultura de ética y cumplimiento junto con un entorno de control orientado a la prevención, detección, y en su caso respuesta ante los potenciales incumplimientos. Para ello, se basará en 3 pilares: cultura de integridad, Sistema de control y asesoramiento al negocio, que puedan servir para la defensa de la persona jurídica.

Algunas de tus funciones serán:

• Definir un plan estratégico para ejecutar la misión y visión de la función de cumplimiento.
• Decantar el plan estratégico en la definición de planes de trabajo anuales, orientados a la consecución de objetivos específicos: fomentar una cultura sólida de integridad a través de la definición de programas de formación y comunicación; supervisar la ejecución del plan; definir e implantar una metodología de trabajo común en todas las áreas; asegurar la identificación de la regulación aplicable; comprender el funcionamiento de la organización, su estrategia y plan, para supervisar la identificación de los potenciales riesgos de incumplimiento de dicha regulación; supervisar la cuantificación por impacto y probabilidad del potencial riesgo; asesorar al negocio en la priorización de acciones de mitigación; definir políticas, procedimientos, guías internas y manuales que definan la forma de actuar para los principales riesgos; asesorar al Consejo de Administración sobre la definición del apetito al riesgo en materia de cumplimiento; supervisar el diseño junto con el responsable de cada proceso de los controles mitigantes; liderar la monitorización continua de los controles y seguimiento de los planes de acción acordados; liderar la gestión de las auditorías anuales.
• Asesorar al negocio de forma proactiva en las operaciones singulares: contratos a largo plazo, alto importe, M&A, entre otros, y supervisar el asesoramiento en la gestión del riesgo de cumplimiento.
• En el caso de Joint Ventures, supervisar la función de compliance bien mediante coordinación directa bien vía consejo, en función del modelo decidido con el negocio.
• Facilitar la toma de decisiones a través de información clara, sencilla y robusta.
• Establecer, mantener y desarrollar relaciones con grupos de interés para posicionar Cepsa en el exterior e identificar mejores prácticas para incluirlas en la evolución del plan estratégico.
• Dirigir y supervisar la gestión del canal de ética. Coordinar con los investigadores los casos admitidos a trámite. Reportar a los comités de respuesta y Comité de ética.
• Definir y decidir los reportes periódicos de alto impacto para facilitar al Comité de dirección y al negocio la toma de decisiones; definir y decidir los reportes periódicos a la Comisión de Auditoría, Cumplimiento y Ética, y Comité de Dirección relativos a la actividad de la función; fijación de KCIs y KPIs.
• Otros conocimientos necesarios: experiencia en la implantación y/o mejora de programas de cumplimiento bajo regulación europea; se valorará positivamente conocimientos en regulación americana; capacidad de identificación y conocimiento sobre la regulación aplicable a cada programa de cumplimiento: prevención de delitos, competencia, sostenibilidad, fraude, información financiera, sanciones internacionales y financiación del terrorismo, entre otros; diseño y despliegue de sistemas de cultura de integridad; entendimiento y visión de procesos; conocimiento de metodologías de identificación y evaluación de riesgos (metodología COSO ERM); conocimiento de metodología de sistemas de control interno (metodología COSO control interno); monitorización continua de controles; gestión del canal de ética; gestión de proyectos; mentalidad digital; conocimiento de la industria energética.
• Al menos 15 años de experiencia profesional, de los cuales más de 10 liderando unidades de cumplimiento, preferiblemente del sector energético o farmacéutico.

Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones.