RESPONSABLE DE IT

Importante Grupo Empresarial del Sector Energía-Construcción ubicado en la provincia de Sevilla, se encuentra en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos.

Principales Funciones :

1. Definición de las políticas de RRHH para presentación por parte de la Dirección General.
2. Definir junto a la Dirección General de la Compañía el marco estratégico y las políticas del departamento en lo relativo a Administración de Personal, Absentismo y vacaciones, Selección, Formación, Retribución, Gestión de desempeño, etc.
3. Comunicación e implementación de dichas políticas en las Compañías a las que afecta.
4. Seguimiento y control de desviaciones de lo implementado.
5. Gestión y supervisión de la administración de personal.
6. Definición de procedimientos de administración personal y supervisión de ejecución de procesos de administración.
7. Gestión de Negociaciones Colectivas : Liderar las negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores, asegurando un diálogo constructivo y beneficioso para ambas partes.
8. Resolución de Conflictos Laborales : Mediar en disputas entre empleados y la empresa, promoviendo soluciones equitativas y justas.
9. Cumplimiento de Legislación Laboral : Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y asegurar su cumplimiento en todas las prácticas de la empresa.
10. Desarrollo de Políticas Laborales : Diseñar e implementar políticas y procedimientos laborales que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo.
11. Interpretación de Convenios Colectivos : Analizar y aplicar los convenios colectivos pertinentes a la empresa.
12. Atención a Empleados : Gestionar consultas y solicitudes de empleados relacionadas con permisos retribuidos y no retribuidos.
13. Elaboración de Modelos de Compensación : Desarrollar y gestionar modelos de compensación y beneficios que sean competitivos y atractivos para los empleados.

Requisitos Mínimos :

1. Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares, preferentemente en el sector industrial.
2. Amplio conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones laborales y compensación.
3. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
4. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.
5. Nivel de inglés intermedio o avanzado.

Es una gran oportunidad para integrarse en una compañía líder en su sector, con posibilidades de desarrollo profesional. Participación en la gestión de relaciones laborales y en la toma de decisiones estratégicas. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados.

Si estás interesado/a puedes aplicar en la oferta o, ponerte en contacto conmigo.