Ptk-761 Business Development Manager

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Descripción del trabajo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Talent Acquisition & People Development

ESP-Mataró (Barcelona)

Como Talent Acquisition & People Development te encargarás de asegurar en colaboración con los HR Business Partners la correcta implementación de las políticas y procedimientos establecidos para el área de selección y formación en HARTMANN España. Dar soporte a los HR Business Partners en la coordinación de las formaciones planificadas y, como Talent Acquisition, en la gestión de los procesos de selección.

Posición temporal con un contrato de 6 meses.

Responsabilidades:

• Área de Selección:
• Responsable de la gestión de publicaciones en Success Factors, job websites y centros formativos.
• Responsable de la organización de Foros de Empleo y de la propuesta de Employer Branding junto con el Brand Marketing Communication.
• Soporte a los HR Business Partners: criba curricular, entrevistas por competencias, follow-up procesos con el cliente interno, asegurar la desestimación de candidaturas y los cierres de los procesos en Success Factors.
• Responsable de la realización de los procesos de selección de Trainees para HARTMANN España: realización del proceso de selección, entrevistas de seguimiento y gestión de convenios de colaboración Empresa – Universidad.
• Apoyo en el área de selección a las empresas de Task Force que colaboran con HARTMANN España.
• Asegurar el cumplimiento del procedimiento de selección por parte de los HR Business Partners.
• Área de Formación:
• Organización de los On-boarding de las nuevas incorporaciones.
• Coordinación de formaciones en colaboración con los HR Business Partners.
• Responsable de asegurar la coordinación e implementación de formaciones comunes que integren a las diferentes sociedades de HARTMANN España.
• Rol de Administrador/a del módulo de Training de Success Factors para HARTMANN España: creación de cursos, registro y asignación de formaciones, seguimiento del % de cumplimiento de las formaciones asignadas, formar a los HR BP y a los formadores internos, contacto con el Key User en Corporate para implementar nuevas funcionalidades en el sistema.
• Creación de contenido on-line con Articule Rise. Formar a formadores internos en la herramienta.
• Búsqueda de proveedores de formación según las necesidades solicitadas por los HR Business Partners.
• Colaboración con el HR Technician para asegurar la gestión de las bonificaciones de formación.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de formación por parte de los HR Business Partners.
• Mejora de los procesos de selección y formación establecidos en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Participación en proyectos de implementación de nuevas soluciones corporativas en el área de selección y formación en colaboración con la Recruiting & People Development Manager.
• Coordinación de Programas de Dual Students y Graduates a nivel internacional juntamente con los HR Business Partners.
• Contacto con las empresas de traducción de contenidos vinculados con Recursos Humanos.
• Validación de Facturas de cursos de formación en SAP.
• Realización Planes de Acogida a Nuevas Incorporaciones del E-learning Success Factors.

Requisitos:

• Grado en ADE, Económicas, Psicología o similar.
• Preferiblemente máster en RRHH.
• Experiencia de 1-3 años en la gestión de la formación y la selección.
• Nivel de inglés fluido.
• Capacidad de organización y planificación, liderazgo y gestión del cambio, toma de decisiones y capacidad analítica.
• Capacidad comunicativa.

Beneficios:

• Contrato temporal de 6 meses.
• Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.
• Te ofrecemos flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y jornada intensiva los viernes.
• Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.
• HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Aparcamiento privado para tu coche o bicicleta.
• Fruta en la oficina para que tengas una alimentación saludable.
• Posibilidad de recibir en la oficina tus compras online.

Departamento: Recursos Humanos

Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea.

Tu contacto personal:

Elsa Riesco