Profesor / a con Dedicación Parcial. Asignatura : Analítica de Datos para la Gestión del Talent[...]

Vicerrectorado de Profesorado, Investigación e Inteligencia Artificial

Convocatoria de una plaza de docente.

• Titulaciones: Grado en Business Analytics y Postgrados Oficiales.
• Impartición de clases en español e inglés, investigación con publicaciones y gestión académica.
• Docencia centrada en el desarrollo de competencias, siguiendo la metodología del Espacio Europeo de Educación Superior: clases magistrales, trabajos dirigidos con casos, evaluación continua y atención personalizada a los alumnos en tutorías.
• Dirección de TFGs y TFMs.

DESCRIPTOR ANECA DE LA ASIGNATURA: Con la asignatura Analítica de Datos para la Gestión del Talento / People Analytics (6 ECTS), se pretende fortalecer la toma de decisiones en la gestión de personas en todo el ciclo de vida del empleado, a partir de la analítica de los datos sobre la población trabajadora de una organización. Así, los directivos podrán resolver los problemas relativos a dicha función, utilizando los datos como motor clave. People Analytics es la disciplina que, utilizando los datos de los empleados, y a través de técnicas estadísticas, consigue extraer conocimientos valiosos para el negocio, permitiendo tomar mejores decisiones de negocio basadas en las habilidades y patrones de los empleados y de sus redes profesionales. Aplicando las métricas de RRHH de forma profesional, las compañías pueden obtener un beneficio competitivo sobre el resto de las empresas que hasta ahora no hayan empezado a participar en este ámbito.

• Máster en Business Analytics, MBA, Recursos Humanos, Estadística, Economía, Psicología Organizacional, o en disciplina afín que capacite para la formación en la materia ofertada. Las Titulaciones extranjeras de Grado o Licenciatura deben estar homologadas para España.
• Capacidad para impartir clases en inglés y español. Garantía de contar con un nivel adecuado (C2) para poder desarrollar un enfoque CLIL / AICLE (Aprendizaje integrado de contenidos y lengua extranjera) proceso de selección en inglés, con la participación de evaluadores del Instituto de Idiomas Modernos de la Universidad Pontificia Comillas.
• Experiencia en el ámbito de Recursos Humanos con enfoque en toma de decisiones basada en datos. Trabajo previo en áreas como People Analytics o HR Data Science en empresas grandes o consultoras.
• Aceptación del Ideario de la Universidad Pontificia Comillas.
• En caso de funcionarios públicos, situación de excedencia.

Se valorará:

• Doctorado.
• Especialización en People Analytics, Big Data o Ciencia de Datos aplicada a la gestión empresarial.
• Evaluación positiva de la ANECA o de otra agencia evaluadora reconocida por ENQA (en la categoría de Profesor Contratado Doctor de Universidad Privada).
• Experiencia profesional en el área. Pueden adjuntar su CV profesional en formato libre y otros méritos que se quieran hacer constar. Uso avanzado de herramientas de análisis de datos en RRHH: SQL, Python, R, Power BI, Tableau. Participación en proyectos de automatización, IA o modelos predictivos para gestión del talento. Manejo de bases de datos y sistemas de gestión de talento (SAP SuccessFactors, Workday, etc.).
• Experiencia docente en el área de Dirección de RR.HH. / personas. Respecto a este mérito, se considerará especialmente la acreditación de la calidad mediante la aportación de copias de las evaluaciones docentes recibidas.
• Conocimientos y uso de la Plataforma Moodlerooms para su uso en la impartición de clases.
• Flexibilidad horaria que proporcione disponibilidad suficiente para configurar satisfactoriamente los horarios de las asignaturas.
• Vocación de colaboración y capacidad de trabajo en equipo, integrándose en los equipos docentes de las diferentes materias a impartir.
• Se valorará muy positivamente a los candidatos apasionados por la innovación docente (flipped classroom, aprendizaje basado en proyectos o aprendizaje colaborativo), así como la atención personalizada a sus alumnos.
• Capacidad para desarrollar proyectos con empresas y casos reales.
• Participación en eventos o conferencias sobre HR Tech y analítica de talento. Contar con Publicaciones de prestigio en JCR o SJR, nacionales e internacionales en el área de People Analytics y un Proyecto de investigación con líneas claras, objetivos bien definidos y actuaciones precisas e integradas en un Grupo de Investigación.

Beneficios:

• Ayudas al estudio en la Universidad para hijos de empleados hasta en un 90% y en proporción a la jornada de trabajo.
• Acceso al Plan de Formación para el Personal de la Universidad 2024.
• Comillas 360: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comerciales muy interesantes en comercios, marcas y empresas (incluidas Aseguradoras Médicas) al que tendrás acceso a partir de la fecha de incorporación.
• Acceso a servicios internos de la Universidad con descuentos y condiciones especiales: gimnasio, librería, biblioteca, etc.
• Campamento de verano para hijos de empleados de hasta 12 años, a precios especiales y con un horario muy conveniente para lograr una conciliación efectiva.

Condiciones laborales:

• Contrato laboral indefinido a tiempo parcial con periodo de prueba; el importe total de la docencia se prorratea en los 12 meses del curso académico o en el periodo desde el alta hasta el final de curso el 31 de agosto. Si la docencia se imparte únicamente en el segundo semestre del curso el contrato indefinido será de tipo fijo discontinuo.
• En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura.