Prácticas Marketing

Descripción del trabajo

Performanze es una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online. Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos. Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables.

¿Qué buscamos? Buscamos un/a Marketing Manager responsable de implementar y optimizar la estrategia de la marca Performanze a nivel interno, no gestionará clientes. Trabajará de la mano del CMO y liderando un equipo multidisciplinario. Esta persona impulsará el desarrollo de estrategias y tácticas clave para mejorar la captación de clientes, fortalecer la marca y asegurar la ejecución de proyectos en tiempo y forma.

Responsabilidades Principales

1. Planificación y Ejecución de Estrategias de Marketing: Trabajar en conjunto con el CMO para desarrollar planes trimestrales (OKRs) de marketing y crecimiento. Alinear a los equipos internos para asegurar que todas las iniciativas estén bien coordinadas y cumplan con los plazos.
2. Coordinación de Proyectos y Equipos: Diseñar cronogramas, asignar tareas y realizar seguimiento diario/semanal del estado de cada iniciativa. Asegurar la colaboración fluida entre equipos y facilitar la comunicación con otros departamentos (Sales, Operaciones).
3. Implementación de ABM (Account Based Marketing): Liderar la definición y refinamiento del ICP (Ideal Customer Profile). Crear y gestionar workflows de ABM en el CRM (ej. HubSpot, ActiveCampaign) y coordinar esfuerzos de prospección con el equipo de ventas. Monitorear resultados (oportunidades creadas, tasa de conversión) y optimizar el approach.
4. Gestión y Optimización de Canales Digitales: Supervisar la presencia en directorios y marketplaces (Sortlist, Clutch, Upwork, Fiverr), coordinando actualizaciones de portfolio, reviews y descripciones. Apoyar la ejecución de campañas de paid media (Google Ads, Facebook/Instagram, LinkedIn Ads) y esfuerzos de retargeting, revisando KPIs (CPC, CPL, ROAS). Asegurar la optimización continua de la web y las iniciativas de SEO.
5. Desarrollo de Contenido y Branding: Coordinar la creación de casos de éxito, whitepapers, lead magnets, y demás materiales de contenido (blogs, newsletters, LinkedIn). Garantizar consistencia en el tono de voz y la propuesta de valor de Performanze en todas las plataformas. Apoyar la planificación editorial en LinkedIn y redes sociales, asegurando el cumplimiento de la línea de marca.
6. Implementación de Técnicas de Growth Hacking: Proponer y liderar experimentos de growth (mini-herramientas, calculadoras, campañas virales, etc.). Medir resultados de cada experimento, documentar aprendizajes y escalar las tácticas que funcionen.
7. Análisis de Datos y Reporting: Definir KPIs y crear dashboards (en Google Analytics/GA4, CRM, Data Studio, etc.) para el seguimiento constante de leads, conversiones y revenue. Preparar informes mensuales o trimestrales con insights y recomendaciones, presentándolos al CMO y al equipo directivo.
8. Gestión de Relaciones con Partners y Eventos: Identificar y gestionar alianzas estratégicas (con plataformas como HubSpot, Shopify, Webflow, etc.). Coordinar la participación de Performanze en eventos, pitch days, webinars y ferias de marketing. Impulsar el networking con incubadoras, startups y asociaciones del sector.

Requisitos mínimos

1. Formación Académica: Marketing, ADE o Licenciatura similar.
2. Experiencia y Conocimientos: 3 años de experiencia en roles de marketing digital, growth o project management. Conocimiento práctico de ABM, funnels de conversión, inbound marketing y manejo de CRM (ej. HubSpot, ActiveCampaign). Experiencia manejando campañas de performance (Google Ads, Facebook/Instagram Ads, LinkedIn Ads) y analítica web (Google Analytics/GA4). Familiaridad con SEO, SEM, redes sociales y estrategias de contenido.
3. Habilidades de Gestión y Liderazgo: Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y manejar múltiples proyectos simultáneos. Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita), con capacidad de síntesis y empatía. Habilidad para formar y motivar equipos, así como para colaborar con roles de ventas y operaciones.
4. Orientación a Resultados y Datos: Fuerte enfoque en KPIs, medición y optimización de ROI. Mentalidad ágil para testear, iterar y mejorar campañas continuamente.
5. Otras Competencias Valiosas: Dominio de herramientas de gestión de proyectos (Asana, Trello, Monday, etc.). Conocimientos básicos de design thinking, UX y diseño de experiencias de usuario (no imprescindible, pero muy útil). Nivel de inglés alto (deseable) para coordinar con clientes o partners internacionales.

Soft Skills y Perfil Personal

1. Líder Colaborativo: Motiva al equipo, promueve la comunicación abierta y coordina con efectividad.
2. Resolutivo y Proactivo: Identifica obstáculos y propone soluciones rápidas.
3. Curioso e Innovador: Siempre buscando nuevas tácticas, herramientas y canales para escalar resultados.
4. Atento a Detalles: Se asegura de que la ejecución sea impecable en cada etapa del proyecto.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido y a jornada completa. Ambiente de trabajo dinámico y orientado a la innovación. Posibilidad de desarrollar estrategias de marketing avanzado (ABM, growth, performance). Autonomía para proponer e implementar iniciativas de alto impacto. Remuneración competitiva y plan de carrera en un equipo en crecimiento. Además de todo esto, Performanze ofrece otras ventajas, como, por ejemplo: horario flexible (e intensivo todos los viernes del año), modelo de trabajo híbrido, plan formativo personalizado, y celebramos por todo lo alto la llegada del verano, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos y compartir divertidos momentos juntos.

¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?

El proceso de selección consta de las siguientes etapas: Si tu perfil es precalificado, recibirás un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará mucho tiempo y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas). Tras la superación del assessment, el segundo paso será una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas. Y, por último, la entrevista final presencial con el responsable directo. Si quieres formar parte de una empresa en continuo crecimiento, ambiente joven y dinámico, y te gusta la tecnología, te apasiona el marketing y el mundo digital, y quieres formar parte de un proyecto desde el inicio, ¡tienes un hueco en el equipo!