Piping Engineer

Buscamos un Ingeniero de Piping con experiencia en proyectos offshore para unirse a nuestro equipo. Si tienes conocimientos en materiales, generación de MTO, especificaciones y diseño de sistemas de tuberías, esta es tu oportunidad.

Requisitos:

1. Experiencia en ingeniería de piping en entornos offshore.
2. Conocimiento en selección de materiales y generación de MTO (Material Take-Off).
3. Experiencia en elaboración de especificaciones y catálogos para modelos 3D.
4. Capacidad para desarrollar planos generales (GA), tabulaciones y gestionar Special Piping Items.
5. Dominio de software especializado (E3D, PDMS, AutoCAD Plant 3D, etc.).

¿Quiénes somos?

En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.

¿Qué te ofrecemos?

1. 24 días de vacaciones: Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones.
2. Contrato indefinido: Brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.
3. Jornada intensiva: Todos los viernes y el mes de agosto.
4. Retribución flexible: Elige diferentes productos como seguro de salud, tickets de comida, etc.
5. Metodología SmartWorking: Fomentamos la flexibilidad y el teletrabajo.
6. Oficinas Wellbeing: Instalaciones de bienestar, gimnasio, clases individuales.
7. IT&Engineering Academy: Formación continua para desarrollar nuevas competencias.
8. Oportunidad de aprender: Programas de coaching y mentoring.
9. Proyección de futuro: Plan de carrera personalizado.
10. Movilidad geográfica: Oportunidades internacionales.
11. Eventos de empresa: Networking y actividades sociales.
12. Programa de referenciados: Incentivos para referir talentos.
13. Great Place to Work: Un ambiente inclusivo y positivo.

¿Cómo será el proceso de selección?

• Primera fase: llamada telefónica con el reclutador.
• Segunda fase: entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica.
• Evaluación final: revisión de la prueba con el responsable del departamento.

En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, valorando la diversidad y promoviendo un entorno laboral inclusivo.