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En Igeneris Ventures nos dedicamos a crear startups desde la propia idea, literalmente desde cero. Ideamos, testamos, construimos y cuando creemos que hemos alcanzado el famoso product-market fit buscamos un equipo externo que se encargue de liderar la venture a nivel estratégico y operativo. Una vez alcanzado ese hito, Igeneris Ventures asume el papel de inversor / co-fundador y todo el protagonismo recae en el nuevo equipo.

Es más fácil verlo con un ejemplo. Imagina que nosotros hubiéramos decidido montar Airbnb hace 10 años (no estaría nada mal). Habríamos empezado con la ideación y definición de la propuesta de valor en 4-6 semanas. Habríamos salido a la calle (literalmente) a preguntar a potenciales usuarios, ver sus casas, entender la mejor forma de cobrar y ajustar los precios.

Con eso definido y si hubiéramos visto una buena oportunidad, que no siempre es así, habríamos construido un MVP. Posiblemente una web explicativa con Webflow (Wordpress hace 10 años), un buen carrusel de fotos, alguna automatización para perseguir a los clientes, pagos con Stripe y un botón de escríbenos por Whatsapp. Con todo esto, nos hubiéramos dedicado a vender y contar la solución durante 3 meses.

Cuatro meses más tarde después del “lanzamiento”, tendríamos ya los primeros usuarios interesados, insights del mercado, un feeling de qué tal podría funcionar esto y sobre todo, las primeras transacciones. Por mucho feeling, si no hay compras, es difícil justificárselo a un inversor y no hay inversor más exigente que nosotros mismos.

Tras esta etapa, arrancaríamos con el hiring del equipo futuro. Posiblemente en este caso buscaríamos un CEO muy enfocado a negocios B2C, con conocimientos de marketing y producto y un COO que se encargaría de los alojamientos, de toda la parte de supply. Además, buscaríamos 1-2 perfiles junior que fortalecieran el equipo. Los procesos de selección siempre llevan tiempo y más aún para puestos estratégicos, por eso calculamos que llevará seguro 2 meses.

Seis meses después de arrancar el proyecto, ya tendríamos el equipo listo, el negocio “pre-validado” y empezaríamos con la transición. Este punto es fundamental tanto a nivel de procesos como de cultura, ambición, histórico del proyecto y aprendizajes, por eso le dedicamos mucho esfuerzo y estimamos que el tiempo razonable ronda los 2 meses hasta que el equipo definitivo puede tomar responsabilidad total.

Así pues, 9 meses después (por darnos un mes de margen, que no todo es trabajo) tendríamos ya Airbnb funcionando con un equipo externo, encargado de TODO lo relacionado con la startup.

Airbnb era un solo ejemplo, pero Bemycar y KOP sí son nuestras primera dos ventures.

Qué harás en Igeneris Ventures? ¿Qué buscamos?

Estarás involucrado en mayor o menor medida en todo el proceso de creación de las nuevas ventures:

• Estarás involucrado en el proceso de ideación. Buscamos gente creativa, original, con ganas de cambiar industrias, procesos o sectores, imaginativa, sin miedo a decir tonterías (según la situación) y curiosa.
• Liderarás la construcción del MVP. Si te suenan Webflow, Zapier, Bubble, Stripe, Landbot, Airtable o Twilio estás en el lugar adecuado. No hace falta que seas un experto en todas ellas, pero sí que sepas construir un MVP funcional en un entorno digital no-code. Buscamos gente resolutiva, que pueda encontrar soluciones a los problemas que vayan apareciendo y con inquietud para aprender de nuevas herramientas.
• Participarás activamente en las operaciones de la nueva venture. Queremos que hables con los usuarios, que preguntes, que salgas a la calle, que llames por teléfono (sí, teléfono). Buscamos una persona espabilada, despierta, proactiva y con ganas de contar a cualquier potencial cliente o inversor lo que estamos construyendo.
• Buscamos un perfil junior, con 1-2 años de experiencia que sea de valor para el puesto. No pasa nada si no eres ingeniero, pero sí queremos que te desenvuelvas bien en el ámbito digital y tengas facilidad numérica.
• Tu trabajo será siempre en equipo, bien con el equipo de la startup o con el de Igeneris Ventures pero tendrás que ser buen comunicador, gestor de personas y con una actitud positiva para ayudar a los demás.
• Necesitamos que puedas trabajar bien en inglés. A día de hoy trabajamos en Madrid pero tenemos la ambición de crecer y que nuestras startups lo hagan.
• Contrato indefinido con un salario entre 22.000€ y 30.000€ según experiencia aplicable al puesto.
• Bonus de hasta el 10% según desempeño personal y de la compañía.
• 27 días de vacaciones.
• Jornada intensiva los viernes.
• Flexibilidad para trabajar de forma presencial y en remoto. Nos gusta ir a la oficina, pero también poder trabajar en casa cuando nos apetezca.
• Desayunos con las startups creadas y en creación y el resto del equipo todos los martes en nuestras oficinas.