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Descripción del trabajo

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, vela por la salud y el bienestar de sus mutualistas, comprometida con la sociedad y la sostenibilidad del sistema.

La mejora continua en la calidad de los servicios, el acceso a la información, la tramitación y el asesoramiento a sus mutualistas hacen de Mutua Universal una entidad próxima, flexible y eficiente.

Presencia en toda España. Nuestra amplia red de centros asistenciales propios, junto con dos Áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona e intermutuales, nos permiten tener presencia en todas las provincias de España, ofreciendo así un trato cercano y directo.

Innovación y talento, motores de desarrollo

Los dos pilares del modelo de salud integral que desarrolla Mutua Universal son: la apuesta por la innovación y la tecnología en la implantación y evolución de sus servicios y productos, y la formación continua de su equipo humano.

El capital intelectual es el motor de nuestro modelo y, por ello, la entidad pone los medios necesarios para potenciarlo, con programas de formación continua dirigidos a los más de 2.000 profesionales distribuidos por todo el territorio español.

Qué es importante para nosotros?

• Calidad: una prestación de servicios que supere las expectativas de mutualistas y empleados.
• Profesionalidad: gestión del conocimiento de forma diferencial para ponerlo a disposición de los mutualistas.
• Eficiencia: orientados a obtener los mejores resultados optimizando los recursos.
• Integridad: la transparencia, la ética y la responsabilidad están presentes en el modelo de gestión y el quehacer diario.

Compromiso con nuestro equipo:

• Salud laboral
• Desarrollo del talento
• Trabajo en equipo
• La persona como enfoque de nuestra actuación
• Apostamos por un trabajo estable

Beneficios sociales y conciliación

• Seguro de vida
• Plan de pensiones
• Tarjeta restaurante
• Vacaciones 31 días laborables
• Retribución flexible (Cheque guardería, transporte y Seguro (Adeslas)).
• Prestaciones complementarias
• Permisos
• Sorteo de apartamentos de verano e invierno.

Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, en el 26 de Enero de 2010, Mutua se adhirió al “Charter de Diversidad”, un proyecto de dimensión europea que conlleva a un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral. Obtuvimos un Sello Bequal concedido por la fundación Bequal que certifica las políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad. En el mes de junio del 2023, Mutua Universal y la Fundación ONCE han formalizado la firma del Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Buscamos un especialista en gestión de nóminas, seguridad social, cuadros de mando, retribución variable y paquetes de beneficios sociales.

Responsabilidades:

• Gestión y supervisión completa de todo el ciclo de nómina
• Gestión del programa de retribución variable por objetivos
• Gestión activa del programa de retribución flexible
• Gestión de seguros sociales, liquidación de IRPF y movimientos en SS.
• Comunicaciones a Organismos relativas a la Seguridad Social (Red, SILTRA)
• Interlocución con TGSS, Agencia Tributaria, DGOSS y Hacienda
• Elaboración de finiquitos, gestión de incidencias de nómina, cálculo de IRPF y de atrasos.
• Diseño de cuadros de mando, realización de informes y análisis de costes.
• Elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento presupuestario
• Informes económicos a requerimiento de los organismos oficiales
• Gestión de la incapacidad temporal y embargos
• Negociación con sindicatos en materia de beneficios sociales
• Identificación de necesidades a nivel digital y de mejoras informáticas.

Requisitos del Perfil:

Formación académica: Título universitario Licenciatura o Diplomatura en Económicas o Ciencias Empresariales, Relaciones Laborales. Grado en Gestión y Administración Pública. Valorables postgrados o Master en Relaciones laborales, gestión de nóminas, gestión laboral o gestión de recursos humanos.

Experiencia profesional:

Mínimo 4-7 años de experiencia en gestión de nóminas y seguridad social y gestión de beneficios sociales y retribución variable. Muy valorable experiencia en administración pública o empresa pública o en gran empresa.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de excel (nivel avanzado)
• Conocimiento de herramientas de BI como Power BI
• Conocimiento avanzado en el ERP SAP HR con volumen alto de plantilla
• A valorar conocimientos del sistema retributivo de las empresas públicas

Idiomas: Castellano y catalán

Centro de Trabajo: Barcelona.

Salario: 40.977 € b/a.

Beneficios sociales: Cheque Gourmet. Plan de Pensiones. Seguro de Vida. Cheque guardería y posibilidad de acogerse a plan retribución flexible. Otros beneficios sociales adicionales.

Horario: Lunes a miércoles de 8 a 16 horas, jueves de 8 a 17:45 y viernes de 8 a 15 horas. Junio, julio, agosto y septiembre de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Jornada de 37,5 semanales en cómputo anual.

Posibilidad de acogerse a teletrabajo dos días a la semana a partir del tercer mes del inicio de la relación laboral.