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Descripción del trabajo

Nuestra empresa es un referente global en energía y servicios de bajo carbono. Junto con nuestros 96,000 empleados, clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono mediante la reducción del consumo de energía y soluciones más respetuosas con el medio ambiente.

Responsabilidades

• Socio de confianza dentro del grupo de clientes asignado: Consultar, asesorar, entrenar y asociarse con MDs, Directores y gerentes para entender, planificar e implementar estrategias de personas.
• Actuar como defensor de los empleados.
• Co-liderar la implementación de procesos centrales de RRHH en alineación con los Centros de Excelencia de RRHH:
• Gestión Organizacional
• Desarrollo y Gestión del Talento
• Gestión del Desempeño
• Derecho Laboral
• Gestión del Cambio
• Comunicación Interna
• Consejería a empleados
• Desarrollar y liderar proyectos ad-hoc liderados por RRHH.
• Colaborar en proyectos liderados por el negocio asignado.
• Punto de contacto único para HR GBUs y Hub.

Requisitos

• Más de 10 años de experiencia en roles de Sr HRBP / Gestión de RRHH en empresas multinacionales y de clase mundial.
• Fuerte comprensión de diversas funciones de RRHH, incluyendo gestión del talento, derecho laboral local, compensación y sistemas de RRHH.
• Conocimiento del negocio: capacidad demostrada para entender y aplicar conocimientos del negocio para alcanzar los objetivos de la empresa a través de estrategias de gestión de personas.
• Habilidades de Comunicación: adecuada gravitas y habilidades de influencia para interactuar con líderes empresariales y empleados a todos los niveles.
• Literacidad de datos: capacidad para utilizar datos, métricas y evidencia para impulsar la toma de decisiones y el cambio.
• Título universitario en recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas o campo relacionado, además de estudios de posgrado (MBA preferido).

En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono lograda a través de la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de otros.