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Secretario de Litigios

• Viladecans

Descripción del trabajo

Somos un consultora digital, internacional y ágil. En la era de la post-transformación digital, nos esforzamos para que cada uno de nuestros 28.000 profesionales pueda renovarse continuamente viviendo positivamente su propio flow digital.

Cada uno de ellos puede diseñar su itinerario profesional de acuerdo a sus preferencias, emprender junto a sus clientes para construir en la práctica un mundo más positivo, innovar en cada uno de los 28 países y conciliar su carrera profesional con su bienestar personal.

Nuestros 28.000 atletas digitales están orgullosos de haberse certificado Top Employer Europe 2024.

El área de Inetum Consulting somos un equipo de 450 consultores multidisciplinares, estamos presentes en Europa (Francia, España, Bélgica) y África (Marruecos). Apoyamos a empresas y administraciones públicas en sus proyectos estratégicos a través de cinco grandes prácticas: CIO Advisory, Sostenibilidad, Data & AI, Human & Digital Change, Corporate Functions Advisory.

Desde el equipo de Human & Digital Change acompañamos a nuestros clientes en los desafíos en materia de talento y nuevas formas de trabajo, diseñando e implementando estrategias de transformación cultural, organizacional y tecnológica.

Buscamos un perfil de Analista de Gestión del Cambio para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada apoyará en el diseño e implementación de estrategias que impulsen la transformación digital y la adopción tecnológica en organizaciones del sector público y privado. Si tienes interés en la transformación digital, habilidades creativas y ganas de trabajar en equipo, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades

1. Desarrollo de planes de gestión del cambio en proyectos organizacionales.
2. Definición de estrategias de comunicación y formación.
3. Creación de materiales de apoyo: infografías, presentaciones, videos, banners y otros recursos gráficos (Canva, PowerPoint, Filmora, etc.).
4. Diseño y ejecución de planes formativos y de comunicación.
5. Organización e impartición de talleres, seminarios y cursos para la capacitación de usuarios.
6. Soporte funcional y resolución de dudas durante el proceso de cambio.
7. Elaboración de acciones de comunicación con alto impacto.
8. Identificación de barreras al cambio y propuesta de estrategias para mitigarlas.
9. Gestión de redes de agentes de cambio.
10. Elaboración de documentación sobre procesos y cambios implementados.
11. Creación de reportes e informes de seguimiento para stakeholders.
12. Definición de indicadores de cambio y análisis de resultados.
13. Participación en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).

Requisitos

1. Titulación superior (Licenciatura, grado, máster, etc.), preferiblemente en Pedagogía, Psicología, Administración, Recursos Humanos o similares.
2. Habilidades creativas y dominio de herramientas de diseño y edición (Canva, PowerPoint, Filmora, etc.).
3. Experiencia o conocimientos en transformación digital y gestión del cambio.
4. Capacidad de trabajo en equipo, actitud positiva y proactiva.
5. Habilidades de comunicación oral y escrita.
6. Experiencia en la elaboración de guías, píldoras de formación y videos.
7. Capacidad analítica y experiencia en cuadros de mando e indicadores.
8. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Google Workspace, Microsoft Office).
9. Castellano y catalán nivel nativo, buen nivel de inglés (B2). Valorable otros idiomas.
10. Excelente comunicación oral y escrita, flexibilidad y entusiasmo por las nuevas tecnologías.

Se valorará positivamente

1. Experiencia en metodologías de gestión del cambio (ADKAR, Kotter, etc.).
2. Conocimientos en análisis de datos y estrategias de indicadores.

Información adicional

1. Contrato Indefinido
2. Retribución salarial acorde con la experiencia aportada
3. Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento.
4. Plan de formación en competencias tecnológicas de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes.
5. Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc.