Maestro/A De Taller Crl Puente De Vallecas (Salud | [XNX540]

Intress necesita incorporar a la plantilla un-a Maestro-a de Taller para atender a personas adultas con enfermedad mental en uno de nuestros servicios situados en Puente de Vallecas, Madrid.

Funciones del puesto de trabajo:

1. Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada del usuario-a para el desarrollo de su orientación profesional.
2. Colaboración y desarrollo de actividades de orientación, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral.
3. Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL.
4. Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral.
5. Evaluar y detectar carencias y potencialidades sobre las que actuar.
6. Diseño y evaluación de los programas y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.
7. Acoger a los usuarios que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.
8. Captar el interés del usuario, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.
9. Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.
10. Elaborar informes de reporte mensual sobre los usuarios-as.
11. Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
12. Controlar la asistencia de los usuarios al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad.

Formación necesaria académica:

1. Antigua FFII, o con Formación Profesional de Grado Superior.

Experiencia profesional necesaria:

1. 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.

Conocimientos necesarios:

1. Habilidades en coordinación de equipos de trabajo, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales.
2. Manejo de Photoshop.
3. Oficina de competencias: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access.
4. Conocimiento entornos laborales y experiencia laboral en diferentes familias profesionales.

Otros aspectos a valorar:

1. Trabajo en equipo.
2. Actividades de y diseño de talleres.
3. Flexibilidad.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.