Labour Relations Manager

Desde CORE buscamos para uno de nuestros principales clientes, OK Mobility, Responsable de Relaciones Laborales.

Constituirse en Business Partner en materia de relaciones laborales para proporcionar asesoramiento y orientación sólida a la empresa en materia de relaciones laborales, incluida la interpretación y aplicación de la normativa laboral para la optimización de los recursos y aumento de la productividad y minoración de los.

Responsabilidades:

• Resolución y gestión de consultas laborales a nivel nacional e internacional, así como la interpretación de Convenios Colectivos.
• Gestión y Aplicación Régimen Sancionador cuando se considere necesario.
• Representar a la empresa ante Inspección Trabajo y SS.
• Coordinación de procesos judiciales con asesores externos. Representante legal ante Juzgados y Tribunales del orden social.
• Due diligence laboral inicial.
• Business partner de las personas responsables del área en materia de relaciones laborales (productividad, contratación, modificaciones, disciplinario, absentismo, etc.).
• Actualización de novedades jurisprudenciales laborales, mantenerse actualizado/a sobre los convenios y normativa laboral del país. Con el soporte de las asesorías contratadas, tener una visión clara para dar soporte a las necesidades de la compañía, resolución de consultas y dudas de las personas trabajadoras y líderes.
• Formación a Responsables de área en materia de relaciones laborales.
• Enlace con el asesor/a jurídico/a interno/a para la redacción de la documentación laboral/industrial.

REQUISITOS:

• Abogado/a laboralista/especialista en Relaciones Laborales en ejercicio. Postgrado en Relaciones Laborales y Seguridad Social.
• Conocimiento de la legislación laboral española e internacional.
• Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales en una gran organización incluyendo negociación colectiva, disciplinaria, quejas, rendimiento, ausencia, trabajo flexible, desvinculaciones, cambios contractuales, etc.
• Idiomas: Español & Inglés fluido.
• Competencias clave: Capacidad analítica y toma de decisiones, liderazgo y habilidades de comunicación, capacidad de negociación, impacto e influencia; excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir y relacionarse con todos los niveles de dirección, trabajo en equipo, orientación al detalle y rigurosidad.