Jefe de equipo

Agente de Compras • Castellón de la Plana

Descripción del trabajo

Quiénes somos? Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados / as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio.

Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente. En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros.

Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global.

Cuál será tu misión? Buscamos un / a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio.

Este rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas. El / la HR Manager será una figura clave en la ejecución de estrategias que fomenten el desarrollo del talento, el cuidado del clima laboral y el fortalecimiento del Employer Branding.

Estrategia y táctica

• Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico y Táctico del departamento de RRHH.
• Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos, basadas en encuestas.
• Proponer y supervisar actividades para fidelizar y motivar a nuestro gran equipo.

Selección y Employer Branding

• Supervisar y / o liderar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados.
• Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores.
• Diseñar y supervisar el plan de onboarding.
• Promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.

Formación y desarrollo

• Elaborar y analizar resultados de encuestas de desempeño, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua.
• Implementar políticas de retribución justas y coherentes.
• Realizar seguimiento de acciones formativas (e implementar acciones de mejora si fuese necesario) y elaborar informes sobre bonificación y crédito disponible.

Gestión laboral y PRL

• Supervisar nóminas, control horario y ausencias.
• Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL).
• Representar a la empresa en temas sindicales y gestionar subvenciones.
• Colaborar con asesorías (ocasionalmente también asesorías extranjeras) para resolver cuestiones legales.
• Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de entrevistas de salida.
• Supervisar y controlar con los Managers el cumplimiento de políticas internas, además de actualizar, elaborar y publicar nuevas.

Gestión financiera y reporte

• Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento.
• Elaborar informes mensuales de KPI para la Dirección.
• Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía.
• Trabajo metódico, orientado a la calidad y capacidad de análisis.
• Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.
• Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
• Conocimiento de herramientas de selección y gestión del talento.
• Experiencia en diseño y análisis de indicadores clave (KPI).

Además, nos harías muy felices si:

• Tienes conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.
• Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.
• Sistema híbrido: Teletrabajo 3 días y 2 días modalidad presencial en nuestra sede de Alicante para combinar la conciliación y la colaboración.
• Salario entre 35K y 40K euros brutos anuales.
• Flexibilidad horaria: entrada desde las 7:00h hasta las 09:00h.
• Días libres: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año, las tardes de viernes libres, la tarde libre de tu cumpleaños y jornada intensiva en agosto.
• Opciones de retribución flexible: seguro médico (ASISA), guardería y formación.
• Otros beneficios como actividades de teambuilding y 50% descuento en nuestro gimnasio PRAMA.