Jefe(a) de Generación / Sector Eléctrico / Trujillo

Jefe(a) de Generación / Sector Eléctrico / Trujillo

Trujillo - hace un día

Descripción de la vacante

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Jefe(a) de Generación en el sector Eléctrico en la ciudad de Trujillo. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

Requisitos:

1. Profesional Titulado(a) y Colegiado en las carreras de Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Mecatrónica u otras carreras afines.
2. Experiencia laboral de 06 años en general.
3. Experiencia en el puesto mínimo de 05 años en puestos de similares características y responsabilidades.
4. Experiencia en el sector eléctrico de 02 años.
5. Conocimiento en operación o mantenimiento de centrales de generación o mantenimiento de sistemas de generación o conocimientos afines.
6. Conocimiento de la Normativa del Sector Eléctrico o Sistema SAP o sistema SCADA o Seguridad Eléctrica o Administración de Personal o conocimientos afines.
7. Inglés a nivel básico.
8. Dominio de Ms. Office a nivel básico.

Funciones:

1. Velar por el cumplimiento del mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de los sistemas e infraestructura de generación, para lograr una producción de energía eléctrica acorde con la planificación estratégica y operativa de la Empresa.
2. Formular y gestionar el cumplimiento de los Planes Operativos de Gestión del Mantenimiento de Generación, Plan de Contingencia, así como, el Presupuesto Anual, en concordancia con los objetivos del Plan Estratégico Institucional (PEI).
3. Proponer y participar en la elaboración de las políticas, lineamientos, directivas y procedimientos relacionados con la Gestión del Mantenimiento de Generación y asegurar su cumplimiento para el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.
4. Diseñar y formular los instructivos de trabajo relacionados con la Gestión del Mantenimiento de Generación y asegurar su cumplimiento para el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.
5. Planificar, mantener, incrementar y preservar la capacidad de producción de los equipos e instalaciones.
6. Asegurar la ejecución del Plan de Contingencia, en materia de generación eléctrica.
7. Verificar el cumplimiento del Plan de Inversión del Departamento de Generación en cada período, establecido por los órganos competentes y la propia Empresa.
8. Planificar y coordinar la ejecución de monitoreos ambientales, planes de cierre, instrumento de gestión ambiental, en coordinación con la Oficina de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
9. Identificar estrategias funcionales que permitan cambios importantes en el proceso de producción de energía eléctrica y apunten al logro de una ventaja sostenible a largo plazo.
10. Optimizar el mantenimiento y mejorar la eficiencia de los equipos e instalaciones de la infraestructura de generación, a fin de reducir los costos de operación y mantenimiento, elevando de nuevos proyectos de generación.
11. Gestionar los mantenimientos del sistema de generación, especialmente para las obras civiles de la Empresa.
12. Velar por el correcto uso y adecuada custodia de todos los bienes que sean asignados a la unidad, equipos, herramientas, materiales, entre otros.
13. Coordinar con las demás áreas que tengan relación con el mantenimiento de las centrales de generación de la Empresa.
14. Evaluar las condiciones de operatividad de los equipos electromecánicos y proponer los cambios o las intervenciones de mantenimiento.
15. Otorgar conformidad a las pruebas de calidad y eficiencia previa a la recepción de obras en general, maquinarias, equipos e instalaciones de las centrales, ya sea por construcción, reparación o adquisición de acuerdo con los dispositivos y normas legales internas.
16. Evaluar las condiciones operativas de las Centrales de Generación, a fin de determinar los costos de producción y su beneficio para la Empresa.
17. Velar porque se cumplan los procesos y procedimientos establecidos por OSINERGMIN, ANA, OEFA, entre otros, relacionados a la Gestión del Mantenimiento de Generación.
18. Gestionar la atención a las observaciones de las fiscalizaciones de OSINERGMIN, OEFA o cualquier ente regulador, y facilitar los recursos para su absolución.
19. Verificar los requerimientos funcionales y mejoras a los sistemas de información de Gestión del Mantenimiento, asegurando su alineamiento con el Plan Estratégico Institucional (PEI) y Planes Operativos.
20. Informar a la Gerencia Técnica sobre la situación de cada central, indicando las eficiencias, fallas, condiciones operativas, disponibilidad de máquina y otros factores que tengan relación con el mantenimiento.
21. Gestionar y elaborar los reportes e informes de gestión del mantenimiento de los sistemas e infraestructura de generación.

Beneficios:

1. Ingreso a planilla en Régimen General.
2. Beneficios de Acuerdo a Ley.

"En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!"