Ingenieros / as de electrónica recién graduados – High potential BBVA

En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizar la sostenibilidad del talento en la organización, y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización.

Visión general del programa

Es un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas. Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado, el programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización.

Detalles y resultados esperados

El programa busca talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso y ejecución. Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional.

• Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.
• Excelente expediente académico (nota de corte 7 / 10).
• Inglés C1 y Español C1.

Se valorará positivamente:

• La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional, será altamente valorada.
• Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Idioma Turco (deseable).

5 competencias clave a evaluar:

• Foco en la ejecución / Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad.
• Toma de decisiones basadas en datos: Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro.
• Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno.
• Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora.
• Empoderamiento: Enseña y ayuda a otros de manera proactiva.

Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas).

Plan de desarrollo

• Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años.
• Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto. (Un HiPoGlo podrá tener varios People Leaders a lo largo del programa, será en función de la asignación al área/proyecto).
• Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo (plataforma DIY).
• Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA.
• Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional.
• Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review.
• Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio.
• ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos).
• Agile Valle y Montaña.