Importante compañía del sector alimentario, con un fuerte enfoque hacia la innovación y la excelencia operativa, incorpora un/a Ingeniero/a de Mantenimiento para liderar el mantenimiento eléctrico y mecánico de una de sus plantas productivas (mantenimiento predictivo, preventivo y reactivo) ubicada a más de una hora de Sevilla capital.
Aportará al menos dos años de experiencia en mantenimiento en plantas industriales (idealmente alimentaria) y un gran potencial para desarrollo interno (plan de carreras trazado en un departamento de mantenimiento estratégico y numeroso con posibilidades de promoción y crecimiento en base a su desempeño).
Inicialmente, en dependencia de la Dirección de Mantenimiento, se responsabilizará del mantenimiento eléctrico y mecánico de una planta productiva, liderando entre 1-3 Técnicos/as de mantenimiento en planta.
Requerimos un/a profesional de alto potencial con un claro enfoque al mantenimiento preventivo y a la mejora continua. El/la profesional aportará movilidad geográfica y posibilidad de cambio de residencia, ya que el centro de trabajo inicial (y estable en el tiempo) se encuentra a más de una hora de Sevilla capital.
Compañía que exporta en los cinco continentes y con políticas de RRHH muy desarrolladas tendentes al desarrollo y al crecimiento de los profesionales (formación continua, desarrollo profesional, plan de carrera y promoción interna en compañía en franca expansión).
Aportará alto compromiso con la empresa, con los/as profesionales que lo componen y con el desempeño de sus responsabilidades (búsqueda de la excelencia en el mantenimiento preventivo y reactivo mecánico y eléctrico de una planta productiva y en el liderazgo de los Técnicos a cargo).
Aportará igualmente la capacidad y la actitud, llegado el caso en picos sobrevenidos, de priorizar la resolución de las averías convirtiéndose en un técnico más.
Incorporación a empresa líder en el sector alimentario con alto componente de I+D+I, orientado a la internacionalización en continuo crecimiento. Contratación indefinida, estabilidad profesional y desarrollo interno. Paquete retributivo altamente competitivo acorde a las responsabilidades con posibilidad de trazar un desarrollo retributivo en los años sucesivos. Plan de acogida previsto y formación continua en grupo empresarial con políticas de RRHH estratégicas tendentes a la búsqueda de la felicidad de sus profesionales. Entorno de trabajo joven y dinámico, asumiendo altas responsabilidades en poco tiempo. Incorporación inmediata.