Ingeniero / a técnico / a industrial

Actualment, és precisa incorporar un / a Clinical Data Manager per a incorporar-se al grup de treball en recerca clínica per la Unitat d'Arrítmies.

• Gestió i organització de les visites dels assajos clínics de la Unitat.
• Extracció, processament i gestió de l'emmagatzematge de mostres de sang.
• Realització de tests als pacients.
• Suport en arxiu informàtic de dades relacionades amb les mostres processades.
• Lliurament i recollida de qüestionaris.
• Captura de dades electrònica (eCRF).
• Suport en les visites de monitorització dels assajos clínics.

Requisits mínims:

• Estar en possessió del títol de diplomat o grau d'Infermeria.
• Disposició per treballar en un equip multidisciplinari (investigadors / es, infermers / es, metges / sses).
• Experiència en la especialitat de cardiologia.
• Experiència en assajos clínics de cardiologia.
• Acreditar un bon nivell d'anglès oral i escrit.
• Experiència en extraccions sanguínies, presa de pressió arterial i mesures antropomètriques, recollida de qüestionaris clínics (qualitat de vida, valoració funcional), avaluació d'analítiques i control de la mediació.
• Es valorarà experiència en recollida de dades clíniques i complementació de CRFs.

Condicions laborals:

• Contracte indefinit per activitats científico-tècniques (Llei 14 / 2011).
• Les retribucions brutes anuals inherents a la plaça objecte de la present convocatòria seran fixades en funció de l'experiència aportada i les aptituds de la persona candidata, distribuïdes en 12 pagues.
• 23 dies de vacances + 5 dies personals anuals + 2 dies d'assumptes personals per Setmana Santa + 2 dies d'assumptes personals per Nadal.
• Retribució flexible (tiquet guarderia).
• Càpsules formatives a càrrec de l'empresa.
• Formar part d'un centre de recerca multidisciplinari excel·lent amb el distintiu HRS4R.
• Ubicació al Campus Can Ruti, un entorn de recerca translacional de primer nivell de l'àrea de Barcelona, en un entorn científic molt estimulant.

Les persones interessades han d'adjuntar a la candidatura:

• Carta de motivació explicant el seu interès en la posició.
• CV actualitzat.
• Les sol·licituds s'avaluaran d'acord amb els principis informadors i els objectius dels sistemes de provisió, seguint el procés descrit a continuació:
• Avaluació curricular: anàlisi del currículum vitae per valorar aspectes relacionats amb la formació, la trajectòria professional i l'experiència en posicions relacionades amb el lloc de treball objecte de selecció.
• Entrevista personal: un cop valorat el currículum, les persones seleccionades seran convocades a una entrevista personal per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per valorar els aspectes relacionats amb l'experiència i les competències professionals.

Després d'una preselecció de les candidatures, s'entrevistarà a les que s'adaptin millor a la posició a cobrir.