Ingeniero / a de Sistemas para Documentación de SW (DOORS)

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Trabajador de Panadería • San Fernando

Descripción del trabajo

El puesto de Dirección de Fabricación ha ido evolucionando en los últimos años por la gran profesionalización de la Industria en general. Hoy en día, ha pasado de ser “un / a Ingeniero / a” a un profesional más completo e integral, capaz de hablar con el operario y con el CEO, con el proveedor y con el cliente, buscando relaciones win-win en toda la cadena de fabricación para mejorar la experiencia del cliente.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes una posición de Director / a de Fabricación.

Responsabilidades :

• Garantizar los materiales para la producción, comprobando que se dispone de todo el material necesario para la producción diaria y semanal.
• Liderar el equipo en su día a día para lograr que se cumplan los objetivos de la compañía en términos de producción y cumplimiento de plazos, siendo la pieza clave para la organización de turnos y la gestión de los equipos.
• Definir los recursos productivos mínimos necesarios (personal, horas de trabajo) conforme a la planificación o necesidades de producción diarias o semanales.
• Control y seguimiento de los KPIs de Fabricación: costes, procesos, turnos, etc.
• Gestionar los recursos y los procesos de producción para garantizar el buen funcionamiento de la línea de producción, buscando la máxima eficiencia al mínimo coste.
• Resolver problemas diarios, como problemas de calidad, producciones desequilibradas, planificaciones superiores o inferiores a capacidades productivas, y averías de la maquinaria.
• Perseguir la mejora constante de la eficacia, empleando la evaluación permanente para identificar y corregir puntos débiles.
• Aplicar y comprobar los procedimientos de prevención y riesgos laborales.

Qué competencias buscamos en la persona :

• Organización: Persona organizada que planifique bien las labores y sepa priorizar.
• Independencia: Capaz de desarrollar su trabajo sin depender de nadie, a pesar de tener empleados que dependen de él.
• Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar y confiar, asegurando que desempeñará su trabajo de forma apropiada.
• Capacidad de Análisis: Capaz de analizar situaciones, identificar errores o problemas futuros, y resolver adversidades de forma rápida y eficaz.
• Comunicación: Habilidades comunicativas, tanto orales como escritas.