Ilunion VidaSénior - Técnico / a de compensación y beneficios (Madrid)

Ilunion VidaSénior - Técnico / a de compensación y beneficios (Madrid)

Somos ILUNION VidaSénior, la empresa del grupo ILUNION que atiende a las personas mayores y dependientes.

Llevamos más de 30 años dedicados al sector sociosanitario a través de diferentes servicios: Centros de Día, Ayuda a Domicilio, Teleasistencia y Residencias de Personas Mayores. También apostamos por nuevos servicios, como el senior living.

Estamos en un momento de crecimiento, y necesitamos incorporar a nuestros equipos personas que quieran contribuir a nuestro propósito, cuidando y atendiendo a personas mayores.

Buscamos nuevos / as compañeros / as para nuestras OFICINAS CENTRALES en Madrid.

Desarrollarás las siguientes funciones:

• Ser el / la interlocutor / a principal en materia de compensación, actuando de asesor interno y trabajando con el resto del equipo del Área de Personas.
• Realizar los análisis retributivos en los procesos de selección, y determinar la oferta salarial que mejor encaje con las expectativas del candidato / a, el ajuste a las bandas salariales de política, la equidad interna y a la dotación presupuestaria para garantizar la adquisición de talento en las mejores condiciones.
• Establecer la estructura salarial y bandas salariales de cada puesto acorde con la Política Retributiva de la compañía.
• Realizar el análisis y valoración de los puestos de trabajo de la organización, asegurando su correcta clasificación (nivel de contribución, bandas salarial, etc.) así como realizar el mantenimiento y actualización de estos.
• Analizar los sistemas de retribución existentes y planes de carrera, y proponer ajustes cuando sea necesario, para asegurar que estos están alineados con los objetivos de los departamentos y de la compañía.
• Auditar de manera periódica todos los sistemas de retribución variable y los complementos salariales vs. nómina, realizando las correcciones oportunas y estableciendo los mecanismos de control necesarios para minimizar las incidencias y asegurar su correcta administración.
• Gestión de proyectos ad hoc en materia de compensación, tales como revisión de estructuras de puestos, registro y auditoría salarial, proceso anual de bonus y revisión salarial, encuestas salariales y análisis retributivos.

Requisitos mínimos:

• Máster en RRHH.
• Experiencia de al menos 4 años como técnico / a de compensación y beneficios o puestos con funciones similares.
• Disponibilidad para viajar.

También valoraremos positivamente:

• Certificado de discapacidad en vigor igual o superior al 33% o incapacidad reconocida para otro puesto de trabajo.
• Experiencia en el sector sociosanitario.
• Jornada completa con horario de entrada y salida flexible de lunes a jueves, y jornada intensiva los viernes.
• Jornada intensiva en julio, agosto, semana santa y Navidad.
• Trabajo en modalidad híbrida. Teletrabajo 2 días en semana tras superar período de prueba.
• Plan de formación.
• Adhesión a MyFlex para contar con diferentes beneficios de retribución flexible: guardería, seguro médico, transporte, etc.
• Servicio de fisioterapia y nutrición.
• Comedor y cafetería (para desayunos y comidas).
• Descuentos y beneficios con la tarjeta +ONCE.