Human Resources Managers : Ireland 3

Gestión del Talento | Talent Management | HR Transformation

En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de Técnico/a CAE y Soporte PRL que trabajará en la planta que el grupo tiene en Cambre (A Coruña).

Su misión será ejecutar las acciones necesarias para llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales de modo que se garantice el cumplimiento legal y de los procedimientos de cada centro de trabajo.

Responsabilidades principales:

• Actualizar el procedimiento corporativo CAE.
• Gestionar el control de accesos de los centros de trabajo.
• Dar soporte a centros de trabajo sin personal de Prevención de Riesgos Laborales.
• Desarrollar la formación de normas en materia de PRL para externos.

Estamos buscando a una persona con:

• Título de Técnico/a intermedio o superior en PRL.
• Valorable formación específica en coordinación de actividades empresariales.
• Valorable experiencia previa en CAE o SPA.
• Disponibilidad para trasladarse entre las sedes de la empresa en España (10% de su tiempo). Necesario Carnet de Conducir.

Horario: L-J de 8:30h a 17h (1h para comer). V: 8h a 16h (30 minutos para comer).

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).