Human Resources Director

Empresa líder en su sector en España busca Director de Recursos Humanos. Proyecto participado, con fuerte componente de crecimiento orgánico e inorgánico.

Persona habituada a liderar departamentos de HR de compañías grandes (+300 empleados).

Ubicación: Lleida

Reporta a: CEO / Consejo de Administración

Resumen del Puesto:

Estamos buscando un Director de Recursos Humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión. Este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización. Muy valorable experiencia en adquisiciones y procesos de integración desde el punto de vista de RRHH. Además, el candidato supervisará la implementación y gestión del sistema ERP SAGE para RRHH, garantizará el control del P&L relacionado con personas e impulsará la internalización de los procesos de nóminas.

Responsabilidades Principales:

1. Estrategia de Recursos Humanos:

• Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave.
• Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.

1. Gestión en Procesos de Adquisiciones:

• Liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones.
• Evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición.
• Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.

1. Desarrollo de Talento:

• Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados.
• Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.

1. Reclutamiento y Adquisición de Talento:

• Supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos.
• Garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

1. Retención y Cultura Organizacional:

• Diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados.
• Promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.

1. Gestión Operativa:

• Implementar y optimizar el sistema ERP SAGE para procesos de RRHH y nóminas.
• Liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.

1. Supervisión Financiera:

• Gestionar y supervisar el presupuesto del área de RRHH, incluyendo el control de P&L relacionado con personas.
• Identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.

1. Relaciones Laborales y Cumplimiento:

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos.
• Gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica.

Requisitos del Puesto:

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Un Máster o MBA será un plus.
• Experiencia:
• Al menos 10 años de experiencia en roles de RRHH, con un mínimo de 5 años en posiciones de liderazgo.
• Experiencia comprobada liderando procesos de adquisición e integración organizacional desde el punto de vista de RRHH.
• Preferencia por experiencia en empresas respaldadas por fondos de inversión.
• Habilidades:
• Dominio del sistema ERP SAGE para la gestión de RRHH y nóminas.
• Experiencia comprobada en la gestión de P&L.
• Conocimiento avanzado de normativas laborales y mejores prácticas de RRHH.
• Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
• Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Perfil muy analítico.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.

Qué Ofrecemos:

• Oportunidad de liderar la transformación del área de RRHH en un proyecto ambicioso con fuerte componente de crecimiento.
• Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales (MIP)