Human Resources Director

Empresa líder en su sector en España busca Director de Recursos Humanos. Proyecto participado, con fuerte componente de crecimiento orgánico e inorgánico. Persona habituada a liderar departamentos de HR de compañías grandes (300 empleados).

Ubicación: Lleida
Reporta a: CEO / Consejo de Administración

Resumen del Puesto:

Estamos buscando un Director de Recursos Humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión. Este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización. Muy valorable experiencia en adquisiciones y procesos de integración desde el punto de vista de RRHH. Además, el candidato supervisará la implementación y gestión del sistema ERP SAGE para RRHH, garantizará el control del PL relacionado con personas e impulsará la internalización de los procesos de nóminas.

Responsabilidades Principales:

1. Estrategia de Recursos Humanos: Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave. Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.
2. Gestión en Procesos de Adquisiciones: Liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones. Evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.
3. Desarrollo de Talento: Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados. Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.
4. Reclutamiento y Adquisición de Talento: Supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos. Garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
5. Retención y Cultura Organizacional: Diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados. Promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.
6. Gestión Operativa: Implementar y optimizar el sistema ERP SAGE para procesos de RRHH y nóminas. Liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
7. Supervisión Financiera: Gestionar y supervisar el presupuesto del área de RRHH, incluyendo el control de PL relacionado con personas. Identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.
8. Relaciones Laborales y Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos. Gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica.

Requisitos del Puesto:

1. Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Un Máster o MBA será un plus.
2. Experiencia: Al menos 10 años de experiencia en roles de RRHH, con un mínimo de 5 años en posiciones de liderazgo. Experiencia comprobada liderando procesos de adquisición e integración organizacional desde el punto de vista de RRHH. Preferencia por experiencia en empresas respaldadas por fondos de inversión.
3. Habilidades: Dominio del sistema ERP SAGE para la gestión de RRHH y nóminas. Experiencia comprobada en la gestión de PL. Conocimiento avanzado de normativas laborales y mejores prácticas de RRHH. Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios. Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Perfil muy analítico. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.

Qué Ofrecemos:

Oportunidad de liderar la transformación del área de RRHH en un proyecto ambicioso con fuerte componente de crecimiento. Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales (MIP).