HRBP Corporate

Desde Mur&Partners ofrecemos una posición como HRBP para una empresa multinacional líder en su sector.

En dependencia del Responsable de HR Corporate, la persona incorporada desempeñará un papel clave como nexo estratégico entre el área de Recursos Humanos y el negocio, asegurando que las iniciativas de talento, políticas y procesos estén alineadas con los objetivos de la organización. Para ello, colaborará estrechamente con los líderes de cada departamento con el objetivo de optimizar el rendimiento, promover el desarrollo del talento y consolidar la cultura organizacional.

Responsabilidades:

• Asegurar la alineación entre la estrategia del negocio y la gestión del talento, diseñando y ejecutando los planes específicos basados en métricas y cuadros de mando.
• Gestionar el desempeño y la retención, haciendo recomendaciones sobre planes y acciones específicas que ayuden a alcanzar los objetivos organizacionales.
• Establecer una relación de confianza con los líderes de la empresa, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.
• Colaborar con los directivos en sus relaciones con los empleados, asesorándoles sobre cómo lograr un mejor desempeño y mayor compromiso.
• Identificar los altos potenciales y, junto con los líderes, crear planes de carrera para ellos.
• Colaborar en la gestión del cambio, apoyando transformaciones organizacionales y fomentando la adaptabilidad.
• Identificar las necesidades formativas de los empleados.
• Asesorar y educar sobre las políticas de RR.HH., velando por su aplicación y cumplimiento.
• Dar respuesta a las dudas y solicitudes de los empleados en cuanto a cuestiones relacionadas con su contrato y condiciones laborales.
• Desempeñar un rol importante en la motivación y el compromiso de los empleados.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años como HRBP o en una posición similar.