HRBP

Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del ciclo integral del agua en su totalidad o en alguna de sus fases.

Presente en España desde 1986, en la actualidad, atendemos a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios.

Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.

En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para España que estará basado en nuestras oficinas centrales, en Madrid.

Reportando directamente al director/a internacional de RRHH, el perfil seleccionado se encargará de realizar las siguientes funciones:

• Participar en las revisiones de compensaciones y beneficios (incremento salarial, bonus), evaluación de desempeño, evaluación de las necesidades de formación, etc.
• Gestionar las necesidades de plantilla y los costes laborales de acuerdo con los presupuestos establecidos en colaboración con el equipo de Talent Acquisition.
• Contribuir en el desarrollo de nuevas políticas y procedimientos de RRHH.
• Asesorar de forma directa a empleados y directivos en diversas cuestiones de RR.HH. (legislación laboral, formación, contratación, contratos de trabajo, integración de nuevos empleados, entrevistas de evaluación, retribución, etc.).
• Gestionar y resolver las reclamaciones de los empleados.
• Apoyar a los empleados en su desarrollo profesional y de carrera.
• Garantizar, dirigir y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa, actuando como interfaz entre la dirección y los empleados.
• Apoyar al responsable de RRLL en el mantenimiento e impulso de la relación con los órganos de representación de los trabajadores.
• Supervisión y preparación de informes y reportes.
• Supervisar, analizar y tomar medidas correctoras sobre los indicadores clave de rendimiento de RRHH (absentismo, indemnizaciones, permisos, formación, cuentas de ahorro de tiempo, etc.).

Requisitos:

• Estudios en RRLL, Derecho, Psicología. Máster especializado en RRHH, gestión de empresa.
• Experiencia de al menos 10 años como HRBP.
• Conocimiento general de todos los ámbitos de la gestión de RRHH: contratación, integración, formación, gestión de carrera, movilidad, nóminas, administración de personal.
• Amplio conocimiento de RRLL: obligaciones legales, derecho laboral, derecho social.
• Conocimiento de las operaciones y líneas de negocio de la empresa o similares.
• Conocimiento de los métodos y herramientas de evaluación y planificación.
• Conocimientos de programas informáticos de RRHH: programa de nóminas, gestión del tiempo de trabajo, workday.
• Buenas aptitudes interpersonales, capacidad de negociación, mentalidad abierta, iniciativa, discreción.

Condiciones:

• Contrato indefinido sin periodo de prueba.
• Salario a determinar en función de valía compuesto por una parte fija + variable.
• Incorporación a empresa internacional. Posibilidad de desarrollo profesional.
• Modalidad de trabajo híbrida.

GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.