HR Manager

Importante empresa del sector de transporte y movilidad, con sede en la provincia de Málaga, busca un/a profesional de RRHH para liderar su departamento. Como HR Manager, será responsable de transformar estratégicamente el área de Recursos Humanos, posicionándola como un motor clave para el crecimiento, la estabilidad y el desarrollo organizacional. Este puesto es fundamental para modernizar la gestión de RRHH, fortalecer las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento normativo y promover el desarrollo y bienestar de los empleados.

Responsabilidades:

1. Relaciones laborales y gestión de conflictos: Liderar la relación con el Comité de Empresa, asegurando un clima de diálogo y negociación constante. Gestionar conflictos laborales con eficacia, buscando soluciones equilibradas que mantengan el compromiso de ambas partes. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, siendo referente interno en esta materia. Defensa de la empresa ante inspecciones laborales.
2. Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinar con la mutua para la adaptación de puestos de trabajo, seguimiento de contingencias y reducción del absentismo laboral. Diseñar y supervisar planes de acción para mitigar riesgos laborales y garantizar un entorno seguro para los empleados. Colaborar con el servicio de prevención externo y/o interno para mantener la conformidad legal.
3. Implantación de políticas y compliance en RRHH: Gestionar y garantizar la correcta aplicación del Plan de Igualdad, incluyendo la difusión de información y la formación necesaria para los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo. Supervisar y garantizar la gestión adecuada del Protocolo de Prevención del Acoso y del Protocolo de Protección del Informante, asegurando que los empleados estén debidamente informados y formados sobre estos procedimientos, así como su correcta aplicación. Establecer y mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compliance en RRHH, asegurando el cumplimiento normativo y las mejores prácticas.
4. Gestión y desarrollo del talento: Implantar procesos estructurados de reclutamiento y selección que atraigan y retengan el mejor talento. Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, ajustados a las necesidades actuales y futuras de la empresa. Desarrollar y ejecutar un sistema de evaluación del desempeño, alineado con los objetivos estratégicos. Diseñar e implementar una política salarial basada en equidad, mercado y desempeño.
5. Administración y soporte en RRHH: Supervisar y apoyar las tareas administrativas llevadas a cabo por la Técnica de RRHH, garantizando un funcionamiento eficiente. Diseñar KPIs y sistemas de reporte que faciliten el seguimiento de las iniciativas de RRHH y su impacto en la organización.

Perfil del candidato/a:

Formación: Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales o similar.

Experiencia: 10-15 años de experiencia generalista en RRHH en empresas con más de 50 empleados.

Conocimientos técnicos: Profundo conocimiento de la legislación laboral española. Experiencia demostrable en la gestión de relaciones laborales y negociación colectiva. Dominio de las normativas de PRL y relación con mutuas. Experiencia en la implantación de políticas de igualdad y compliance. Se valorará nivel avanzado de Excel.

Habilidades personales: Capacidad para trabajar de manera autónoma y liderar cambios organizativos. Fuertes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Orientación a resultados y capacidad para priorizar en un entorno dinámico. Visión estratégica combinada con una ejecución práctica y detallista.