HR Generalist para Consultora internacional socio Gold Microsoft

En Modern Talent Hub queremos convertirnos en la central que conecte el talento que requiere la industria Tecnológica en América Latina y Europa, y por eso necesitamos de profesionales como tú.

Te gustaría formar parte del equipo de una consultora internacional, Partner Gold de Microsoft, con presencia y delegaciones en Europa, USA y Latam?

Buscamos el talento de un(a) especialista Generalista de Recursos Humanos para formar parte y contribuir con su trabajo de una manera fundamental en el desarrollo y crecimiento de una consultora internacional, Partner Gold Microsoft, con presencia en Latam, Europa y USA. Líder en la implementación de soluciones Microsoft y Microsoft Dynamics 365.

El candidato seleccionado deberá residir en Santiago (Chile) o Bogotá (Colombia). El trabajo es en modalidad remota con disponibilidad para asistir a la oficina cuando sea requerido.

Para poder ser exitos@ en el desempeño del trabajo se requiere un nivel Avanzado de Inglés (+B2).

Responsabilidades y deberes de la posición:

Como responsable de Generalista de HR en Latam, tu trabajo será clave ayudando a las personas que forman el equipo a alcanzar sus objetivos. Asesorando a los ejecutivos y la gerencia de cada país en todo lo relativo a "People" (poner a las personas en el centro, construir grupos de trabajo exitosos, etc.), convirtiéndote en un socio estratégico a todos los niveles de la organización.

Esto incluye las siguientes tareas en particular:

• Gestión completa del ciclo de reclutamiento: desde la publicación de ofertas laborales hasta la contratación de candidatos.
• Colaboración con el área de finanzas para administrar nóminas.
• Mantenimiento de registros laborales, como contratos, vacaciones, ausencias, y documentación requerida por la ley.
• Comunicación y posicionamiento como marca empleadora.
• Gestión y liderazgo de proyectos estratégicos relacionados con las personas. Liderazgo a los procesos de cambio.
• Responsable de implementación de medidas de desarrollo del personal junto con el ciclo de vida del talento y su experiencia.
• Diseño y armonización de procesos en línea con las guidelines corporativas.
• Implementación de talleres de equipo y medidas de coaching.
• Dirección del proceso de onboarding de nuevos empleados.
• Gestión del proceso de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, recuperación de equipos, y documentación.
• Mantenimiento de datos en el software relevante y correcto registro de documentos en los archivos digitales de personal.
• Registro (parcial), revisión y liberación de ausencias incluidas las notificaciones necesarias a nómina y preparación de documentos/acuerdos requeridos y a líderes de equipos.
• Colaboración con el Equipo Global y el departamento de People Services.
• Análisis y reporte. Definición de medidas correctoras en base a datos (KPIs e Informes). Implementación de las mismas y seguimiento de resultados en colaboración con los respectivos interesados.

Habilidades que ayudarán a ser exitos@:

• Pensamiento analítico y estratégico sólido.
• Habilidades de comunicación fuertes (comunicación orientada al grupo objetivo y diplomática a todos los niveles).
• Alto nivel de autogestión y automotivación.
• Resiliencia y autocuidado.
• Autoconfianza y aplomo.
• Capacidad para manejar conflictos y resolver problemas. Asertividad.
• Fiabilidad, ética y discreción.
• Empatía y sensibilidad.
• Alta flexibilidad, apertura y disposición para aprender.
• Resistencia y tolerancia a la frustración.
• Habilidades analíticas y una forma de trabajo muy precisa (por ejemplo, respecto a cuentas y contratos laborales).

Interés en:

• La orientación corporativa y la estrategia, así como el desarrollo cultural de la empresa.
• Nuevas tendencias, por ejemplo: programas de retención de empleados, escasez de mano de obra calificada, integración de IA, New Work, resiliencia, etc.
• Formación continua (en temas de derecho laboral, seguridad social y fiscal, así como en tendencias actuales).

Conocimientos/experiencia requerida:

• Capacidad de hablar inglés fluido.
• Conocimientos básicos sobre derecho laboral.
• Conocimientos básicos sobre derecho de seguridad social y fiscal.
• Conocimientos en administración de empresas/económicos.
• Conocimiento y uso de herramientas relevantes para la gestión de RRHH.
• Formación o estudios finalizados con enfoque en psicología, derecho laboral, administración de empresas o varios años de experiencia profesional en el campo relevante.

Beneficios:

• Paquete salarial competitivo.
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía multinacional.
• Incorporación en una empresa líder en la implantación de soluciones Microsoft/Microsoft Dynamics 365 a nivel Latam y Europa.
• Entorno laboral con un elevado nivel de autonomía profesional.
• Formación en certificaciones Microsoft.
• Trabajo en modalidad remota.
• Desempeño a nivel regional (multicultural/multi país).

¿Quiénes somos?

Modern Talent Hub es una plataforma de empleo y certificación patrocinada por Microsoft, concebida para que los profesionales de TI de todos los niveles de experiencia puedan acceder a trabajos con partners de Microsoft en América Latina y Europa.

Consideraciones sobre esta oferta:

Modern Talent Hub integrará tu hoja de vida al programa, permitiendo que cada vez que se abra una nueva posición laboral para la cual seas afín, puedas ser considerado por nuestro equipo de Recursos Humanos. Por eso es indispensable que tengas tu perfil completo y actualizado.