HR Generalist

EPISER forma parte del Grupo EPI INDUSTRIES family of companies, con una trayectoria de casi 70 años en el mercado y con la misión de ofrecer productos y soluciones técnicas de calidad a nuestro cliente industrial, dentro de una amplia gama.

Dentro del Grupo, EPISER tiene la misión de dar soporte a las diferentes empresas del grupo en materia de gestión de personas, finanzas, IT, logística, calidad y digital.

Buscamos un/a HR Generalist para actuar como puente entre el área corporativa de RRHH y los negocios del Grupo asignados. Será responsable de la gestión integral de los procesos de personas, asegurando su correcta implementación y alineación con las necesidades del negocio.

Adicionalmente, si el/la profesional demuestra un desempeño excepcional y una sólida contribución a la organización, se valorará la posibilidad de evolución hacia una posición de HR Business Partner dentro del Grupo.

Responsabilidades

I. Atender las necesidades de los negocios en materia de personas:

1. Gestión de procesos selectivos.
2. Coordinación con empresas de trabajo temporal para cubrir ausencias, vacaciones, etc.
3. Organización y coordinación de acciones formativas.
4. Asesoramiento laboral básico a managers.
5. Diseño de soluciones para necesidades específicas de los negocios.
6. Atención al equipo y resolución de incidencias.

II. Diseño e implementación de políticas y procesos de gestión de personas:

1. Onboarding, encuesta de satisfacción, offboarding, evaluación y feedback.
2. Dinámicas de grupo y desarrollo de contenidos formativos.

III. Asegurar la correcta implementación de herramientas de gestión de personas:

1. Formación a usuarios/as en herramientas y aplicaciones.
2. Coordinación y supervisión de procesos regulares de gestión de personas.
3. Acompañamiento y asesoramiento a managers en gestión de personas.

Requisitos

1. Experiencia de al menos 7 años en un rol generalista de RRHH con relación directa con el negocio.
2. Formación en RRHH, Psicología, Derecho, Relaciones laborales o carreras afínes.
3. Experiencia en recruitment, preferiblemente con sistemas ATS.
4. Experiencia en gestión de proyectos y en diseño, desarrollo e implementación de procesos de gestión de personas.
5. Disponibilidad para desplazarse puntualmente entre los distintos centros de trabajo del Grupo, principalmente dentro de la provincia de Barcelona.
6. Carnet de conducir y vehículo propio.
7. Inglés: competencia profesional completa (mínimo B2).

Beneficios

1. Salario competitivo y paquete de beneficios atractivos (seguro de vida, servicio de comedor, etc).
2. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
3. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en la posición, no lo dudes, ¡apúntate!