HR Business Partner - San Fernando de Henares

Trabajador de Cafetería

• Alcalá de Henares

Descripción del trabajo

Junior Achievement España está buscando un técnico en intermediación laboral para incorporarse a un nuevo proyecto estratégico de la organización donde, además de mejorar la empleabilidad de los participantes a través de la orientación y la formación, el fin último que se persigue es facilitar su transición al mercado de trabajo para lo cual será contratado.

Responsabilidades:

• Evaluación del mercado laboral.
• Diagnóstico de situación actual del mercado laboral nacional a través de consultas, entrevistas con los ofertantes de empleo, socios institucionales y otros stakeholders claves para identificar las necesidades del mercado laboral para así definir una propuesta de valor única.
• Coordinarse con los equipos de JA Europa para diseñar e implementar una estrategia de comunicación con las empresas y preparar presentaciones y otros materiales de divulgación.
• Identificar empresas dispuestas a colaborar con JA en la contratación de jóvenes con oportunidades más limitadas y fidelizarlas a través de acuerdos marco y de colaboración.
• Apoyar a los equipos de Marketing y Desarrollo de negocio para dar a conocer la marca JA, y convertir a los socios corporativos actuales y futuros en reclutadores de jóvenes beneficiarios de los programas de JA.
• Informar a las empresas sobre medidas de fomento a la contratación, y, particularmente, sobre la contratación de jóvenes con oportunidades más limitadas.
• Identificar oportunidades para integrar la metodología de JA en los procesos de reclutamiento y capacitación de los socios empleadores.
• Liderar esfuerzos de concienciación y apoyo a los reclutadores relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Hacer un seguimiento de las perspectivas / objetivos del empleador según sea necesario para cerrar acuerdos de manera oportuna.
• Recopilar datos de empleadores antes y después de la colocación para medir el ROI (retorno de inversión) logrado por los socios empleadores.
• Trabajar con el equipo de Desarrollo de Negocios para explorar actividades generadoras de ingresos futuros.
• Trabajar con el equipo de JA y los socios empleadores en el diseño del proceso de selección para los solicitantes.
• Trabajar con el equipo de marketing para diseñar materiales dirigidos a estudiantes y solicitantes de empleo para generar solicitudes e inscripción de grupos de interés.
• Identificar socios (centros de FP, universidades, entidades sociales, agencias gubernamentales, oficinas de empleo, etc.) y generar alianzas para el reclutamiento de participantes del programa.
• Trabajar en estrecha colaboración con el empleador para asegurarse que los participantes seleccionados cumplen con los requisitos de elegibilidad y recopilar toda la documentación requerida para incorporarlos a los programas de JA.
• Cumplir con los objetivos de contratación, número de solicitantes, paridad de género, jóvenes con oportunidades más limitadas, etc.
• Proponer a los socios distintas formas en que podrían contribuir a la misión de JA (por ejemplo, el uso de sus instalaciones como lugar de formación, mentoring, voluntariado y nuevas oportunidades de patrocinio, etc.).
• Coordinación con el equipo de empleo y otras áreas transversales vinculadas al proyecto.
• Gestión de documentación, elaboración de informes, memorias y cualquier otra información necesaria para la correcta ejecución y justificación del proyecto.
• Desarrollo de otras acciones específicas acordes a la actividad de Junior Achievement.
• Trabajar con el equipo de evaluación para establecer métricas y procesos para la recopilación regular de datos y el seguimiento de las colocaciones (tasas de colocación y retención laboral a través de diversas formas de comunicación : correo electrónico, llamadas telefónicas, etc.).
• Recopilar y actuar continuamente sobre los comentarios de necesidades de mejora de los estudiantes, los socios empleadores, etc., para mejorar la calidad de los procesos y servicios de JA.
• Apoyar a la red alumni proponiéndoles diferentes iniciativas relacionadas con el proyecto.
• Realizar focus group con ex alumnos para recopilar las mejores prácticas, áreas de mejora y aprendizajes clave.
• Explorar las formas en que los ex alumnos podrían retribuir a la comunidad de JA (por ejemplo, programa de referencia corporativa, oportunidades de tutoría, historias de éxito, etc.).

Requisitos:

• Diplomatura, Licenciatura o grado en el ámbito de lo social.
• Formación relacionada en recursos humanos, gestión de proyectos.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.