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Descripción del trabajo

Proceso de evaluación y admisión de perfiles junior:

La tarea consiste en:

• Detectar esos perfiles;
• Hacer sesiones informativas donde se resuelven dudas;
• Participar en la entrevista;
• Revisar los test;
• Hacer seguimiento de la prueba técnica;
• Emitir un informe final con el resultado de la evaluación.

Gestión del día a día de los junior:

La tarea consiste en:

• Hacer seguimiento diario de la evolución de cada perfil (en grupo e individual);
• Colaborar en talleres en competencias (comunicación, lógica, diseño CV, diseño LinkedIn...);
• Desarrollar una ficha profesional del alumno donde se refleja su evolución.

Inserción del junior en una empresa:

Se localizan empresas, se hace seguimiento de los procesos a los que se presenta cada junior y se les da soporte para incrementar las probabilidades de éxito.

Requisitos:

• Formación en RRHH o Psicología.
• Interés y deseo por aportar soluciones.
• Capacidad comunicativa.
• Será un plus importante el tener un muy buen nivel de inglés.

Buscamos a una persona que realice un periodo de prácticas de 4-5 meses y luego se incorpore con contrato laboral.