Generalista de RRHH y atracción de Talento - Bilingüe

DESCRIPCIÓN

Crear e implementar procesos de contratación de candidatos de principio a fin para garantizar una experiencia positiva.
Diseñar e implementar estrategias de contratación para crear canales de posibles solicitantes, como iniciativas de marca de empleador.
Participar en la estrategia general de contratación de la organización para garantizar que nuestros equipos estén compuestos por un conjunto diverso de personas calificadas.
Asegurarse de que se satisfagan las necesidades de personal de la empresa, teniendo en cuenta una estrategia de talento a largo plazo.
Establecer relaciones estrechas con los gerentes de contratación para garantizar expectativas claras de los candidatos y entrevistadores.
Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal en diferentes áreas y departamentos.
Determinar los criterios de selección de candidatos poniéndose en contacto con los gerentes y otros miembros del personal.
Conseguir candidatos a través de canales de redes sociales, fuentes de empleo y otras redes profesionales.
Crear descripciones de puestos y preguntas de entrevistas que reflejen los requisitos para cada puesto.
Identificar y refinar el talento más adecuado entre los candidatos disponibles.
Planificar los procedimientos de entrevista y selección, incluidas las llamadas de selección, las evaluaciones y las entrevistas en persona.
Evaluar la información de los candidatos, incluidos los currículums, las carteras y las referencias.
Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de reclutamiento para construir una sólida cartera de candidatos.
Mantener registros de todos los materiales utilizados para el reclutamiento, incluyendo notas de entrevistas y documentación relacionada, para compartir con las partes interesadas clave, de acuerdo con los estándares de la marca en todos los canales requeridos, incluyendo Workday.
Mantener una auditoría constante de las requisiciones y el tiempo para llenar el sistema de adquisición de talento.
Actualizar y mantenerse al día con las tendencias de adquisición de talento no solo local sino también nacional.
Cumplimiento del 100% de los estándares corporativos de los archivos de adquisición de talento y nuevas contrataciones.
Proponer nuevas iniciativas para la adquisición y retención del talento humano.
Cooperar en las iniciativas globales de RR.HH.
Responsable de los informes quincenales respecto a: Head Count, attrition, vacantes, nuevas contrataciones, tiempos de cobertura y onboarding compliance.
Asegurar que los usuarios, accesos y herramientas sean coordinados por el Gerente, para asistir y cerrar positivamente la experiencia de los nuevos empleados.
Asegurar la revisión y actualización anual de las descripciones de puestos de la propiedad.
Cumplir con todos los requerimientos de procesos internos y auditorías.

REQUISITOS PRINCIPALES
1 año de experiencia como generalista de RRHH.
1 año de experiencia en atracción de talento.
Uso técnico y avanzado de redes sociales para propósitos profesionales.
Licenciatura en áreas similares.
Bilingüe (español / inglés).