Generalista de Operaciones de Personas

Ubicación : Madrid (3 días en oficina por semana)

Tipo de contrato : Contrato temporal hasta finales de año

Salario : Aproximadamente 35.000 EUR brutos anuales

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar
• Fluidez en español e inglés (imprescindible)
• Experiencia en el ámbito de recursos humanos, preferentemente en aerolíneas.

Descripción del puesto :

Como Generalista de Operaciones de Personas, serás responsable de apoyar al departamento de Recursos Humanos para garantizar el funcionamiento eficaz de las operaciones del negocio. Tendrás responsabilidades tanto administrativas como estratégicas, tales como asesorar a los empleados en temas relacionados con la administración de RR.HH. y nóminas, crear la documentación laboral, introducir y auditar datos personales, y monitorear el cumplimiento de las normativas internas de trabajo y las leyes laborales locales.

• Preparar y reunir la documentación laboral para nuevos empleados y traslados internos, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales.
• Gestionar actividades administrativas para cualquier cambio, incluyendo la introducción de datos en los sistemas de información de RR.HH. (Workday, PeopleOnline, etc.).
• Administrar y auditar la base de datos de empleados, beneficios, compensaciones y gestión del rendimiento.
• Proporcionar un servicio de asesoramiento eficaz y dedicado a los empleados en relación con salario, ausencias, horario de trabajo, normativas internas y políticas locales.
• Ser el principal respaldo para el procesamiento de nóminas, incluyendo actualizaciones semanales / mensuales de los archivos de los empleados, pagos de bonificaciones / incentivos, seguimiento de vacaciones / licencias por enfermedad, validaciones y cambios de beneficios.
• Ejecutar actividades de gestión del rendimiento, logística e informes.
• Colaborar con proveedores externos y coordinar el proceso de pago.
• Redactar y ejecutar iniciativas y procedimientos de RR.HH. relacionados con la comunicación.
• Preparar los informes y organigramas requeridos.
• Sugerir nuevos procedimientos y políticas para mejorar la eficiencia del equipo y mejorar la experiencia del empleado.
• Asegurar proactivamente el cumplimiento legal de las normativas de RR.HH. y leyes laborales aplicables, crear / actualizar políticas y procedimientos según sea necesario y mantener actualizada la intranet.
• Participar y coordinar proyectos con el fin de implementar las mejoras mencionadas.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR.HH.; estar familiarizado con la legislación laboral de varios países es una ventaja.
• Trabajar en una organización multifuncional.
• Experiencia demostrada gestionando el ciclo completo del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, incluyendo nóminas.
• Experiencia trabajando en un entorno de cambio que involucra personas, procesos y políticas.
• Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y programas de RR.HH.
• Conocer la legislación laboral en España y en el Reino Unido, Irlanda o Polonia es una ventaja.
• Experiencia práctica con sistemas y herramientas de RR.HH. (HRIS), incluyendo la generación de informes y el análisis de datos.
• Dominio de sistemas HRIS y del paquete Microsoft Office (saber manejar programas como Workday, SharePoint, Smart Recruiters, PeopleSoft, PeopleOnline es una ventaja).
• Habilidades organizativas avanzadas con capacidad para manejar múltiples tareas y gestionar el tiempo de manera eficaz.
• Mentalidad orientada a los detalles y a la resolución de problemas.
• Excelente comprensión de las leyes laborales, normativas y mejores prácticas de RR.HH.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto escritas como verbales.
• Capacidad para gestionar la ambigüedad y responder a prioridades cambiantes.
• Análisis de datos incluyendo la generación de informes, interpretación de métricas de RR.HH. y análisis de datos para la toma de decisiones y la mejora de procesos.
• Proporcionar orientación y apoyo a otros miembros del equipo de RR.HH.
• Liderar o contribuir en proyectos relacionados con RR.HH., como mejoras de procesos e implementaciones de sistemas.

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