FORMADOR/A DTO. RRHH PESCADERÍA/CAJA (ANDALUCÍA ORIENTAL)

1. Reclutamiento y Selección de personas:

• Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Pescadería y Cajeros.

• Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding”, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.

• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.

• Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:

1. Necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
2. De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.

Plan de Formación:

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.

• Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:

1. Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
2. Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.
3. Selección de la ubicación para la formación práctica.
4. Comunicación al Formador Práctico y al formativo.

• Plan de tutorización y seguimiento: durante el tiempo que especifique la DTP (descripción técnica del puesto) correspondiente y según marque el protocolo al respecto, aprobado por Recursos Humanos.

• Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.

• Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.

• Elaborar plan de visitas y ejecutarlas.

• Información sobre resultado y desempeño al formativo.

• Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.

• Asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.

• Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.

• Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica.

• Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.

• Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.

2. Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia

• Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual).

• Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.

• Guardia fines de semana (cuando corresponde).

• Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.

3. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.

• Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus méritos, capacidades y potencial tengan aptitudes para ocupar una posición de mayor responsabilidad.

• Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.

• Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.

TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADA

Formador de Formadores, Conocimiento de la sección, Sector retail.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección. Externo: Experiencia en el sector de 3 años como mando intermedio o jefe de sección.

OTROS REQUERIMIENTOS

(Idiomas, destrezas o conocimientos específicos)

Formación actualizada en temas corporativos, sobre Recursos Humanos. Conocimientos sector retail. Manejo de Medios y herramientas de selección (entrevistas - pruebas psicotécnicas - Dinámicas de Grupo).

RECURSOS NECESARIOS PARA EL PUESTO

Recursos informáticos como ordenador y teléfono fijo y/o móvil. Flexibilidad horaria. Vehículo de empresa. Despacho individual. Salas formativas. Acceso a información.