FORMADOR/A DTO. RRHH PESCADERÍA/CAJA (ANDALUCÍA ORIENTAL)

Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección de personas:
• Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Pescadería y Cajeros.
• Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding” para conectar y atraer el talento necesario.
• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando como referencia el histórico existente.
• Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas y elaboración de informes según:
• Necesidades marcadas por Ventas, según el protocolo definido.
• Preparación para aperturas.
• Generar proactivamente una Bolsa de candidaturas.

Plan De Formación

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo para la vacante.
• Planificar y ejecutar acciones pertinentes:
• Diseñar instrumentos y soportes pedagógicos.
• Diseñar y ejecutar sesiones de formación.
• Seleccionar la ubicación para la formación práctica.
• Comunicar al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento según el protocolo aprobado por Recursos Humanos.
• Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica correspondiente.
• Diseñar instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
• Elaborar y ejecutar un plan de visitas.
• Informar sobre resultados y desempeño al formativo.
• Involucrar al responsable directo en la decisión final junto al formador práctico.
• Asesorar y apoyar al formador práctico y al responsable directo.
• Definir y compartir parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
• Comunicar al responsable directo el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia del puesto tras el periodo de tutorización.
• Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.
• Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
• Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia.
• Comunicar a contratación variaciones que afecten a la plantilla.
• Escuchar y resolver incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo.
• Guardia fines de semana (cuando corresponde).
• Participar en reuniones con el Departamento de Ventas y hacer aportaciones para contribuir a incentivar la cifra de negocios.
• Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.
• Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno.
• Prestar apoyo en la incorporación de personal: contratos, entrega de uniformes, instrucción sobre PRL y EPI.
• Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna relacionadas con competencias profesionales de los puestos de ventas.

Requisitos

Titulación básica: Mínimo: Bachillerato o Ciclo Formativo Superior. Preferente: Nivel de diplomatura o grado.

Titulación complementaria recomendada: Formador de Formadores, Conocimiento de la sección, Sector retail.

Experiencia profesional: Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección. Externo: 3 años en el sector como mando intermedio o jefe de sección.

Otros requerimientos: Formación actualizada en temas corporativos, conocimientos sector retail, manejo de medios y herramientas de selección.

Recursos necesarios para el puesto: Recursos informáticos, flexibilidad horaria, vehículo de empresa, despacho individual, salas formativas, acceso a información.